«..totora de cinco siglos nunca se habrá de secar, levántate, Callupán..» ******** Partimos siempre del supuesto de que quien se postula a dirigente, lo hace convencido de que cualquier cargo del directorio que le toque ocupar, siempre se la jugará por apoyar a sus compañeros de trabajo y tratar de llevar una buena gestión con el resto del directorio. ¿Entonces qué hacer cuando un dirigente que se presenta lleno de ideas, luego de ser electo hace poco o nada de lo que comprometió antes sus compañeros de trabajo? En este caso lo primero es llevar el caso ante la asamblea, darle la posibilidad de explicar su inacción y luego resolver por mayoría. Si se le pide la renuncia y se niega a hacerlo, el mejor camino es que los demás directores renuncien, dejen el directorio sin quórum y se solicite un nuevo ministro de fe, para una nueva elección. El otro camino es la censura pero en este caso eso afectará a todo el directorio. A los malos hay que sacarlos rapidito y seguir trabajando. ******** Nuestra fuerza la Unidad Nuestra meta la Victoria
Pulso Sindical
