De visita en la región de Magallanes, el director nacional (s) del Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo, SENCE, Rodrigo Valdivia Lefort, difundió en diferentes
medios de comunicación local los requisitos para postular al nuevo Subsidio a la
Contratación, beneficio estatal pensando para promover la inserción laboral, fortalecer
el empleo formal y contribuir a la recuperación del mercado laboral tanto en la región
como en el país.
El subsidio, que se encuentra en el marco de la estrategia de gobierno Línea de
Activación Laboral, entrega una bonificación mensual directa a las empresas, (por un
período máximo de cuatro meses) de hasta el 50% para trabajadores y hasta un 60%
para trabajadoras de un Ingreso Mínimo Mensual (IMM) por cada trabajador o
trabajadora postulado/a (actualmente $553.553).
“Este es un subsidio que se generó hace poco tiempo en la mesa interministerial
levantada por el presidente Kast, que busca dinamizar el mercado del trabajo, porque
estamos con una situación compleja que, en estos meses de invierno se agudiza aún
más, pero que esperamos contener con este instrumento y, en el caso muy especial
de Magallanes, tenemos la oportunidad de disminuir la cesantía”, dijo el director
nacional (s) del SENCE, Rodrigo Valdivia, en el programa “Una mañana en Familia”
de ITV Patagonia.
En la región hay una disponibilidad de 399 cupos para que las empresas puedan
postular con su clave tributaria en el portal www.subsidioalempleo.cl. Según los
registros del portal, a la fecha, sólo 6 empresas han postulado al beneficio, por lo que
el llamado es a revisar las condiciones y postular.
El “SENCE ha administrado con éxito distintos subsidios al empleo en los últimos
años, desarrollando capacidades técnicas y operativas que hoy ponemos nuevamente
al servicio del país”, agregó el director nacional (s) de SENCE. Puedes revisar la
entrevista completa en el perfil de Facebook de ITV Patagonia o pinchando el enlace.
Detalles del subsidio
El beneficio aplica a trabajadores y trabajadoras cuya remuneración bruta mensual no
supere los tres Ingresos Mínimos Mensuales (IMM) y se paga directamente a la
empresa empleadora.
Cada empresa podrá acceder a un máximo de 200 subsidios durante toda la vigencia
del programa, que se devengará hasta diciembre de 2026). Las postulaciones
realizadas y aprobadas entre julio y agosto 2026 podrán acceder hasta a cuatro
pagos. A partir de septiembre, a 3 pagos y aquellas y las de octubre, a 2 pagos.
Las postulaciones al subsidio podrán hacerse hasta el mes siguiente al inicio de la
relación laboral. Es decir, relaciones laborales iniciadas entre el 15 y 31 de julio,
podrán postularse hasta el 31 de agosto y así sucesivamente, siendo la última fecha
de postulación el 31 de octubre.
Pueden acceder al beneficio empresas que:
o Tributen en Primera Categoría.
o Contraten trabajadores o trabajadoras mayores de 18 años (a partir del 15 de
julio de 2026).
o El trabajador o trabajadora no debe registrar cotizaciones previsionales con
ningún empleador en los tres meses inmediatamente anteriores al inicio de la
relación laboral.
o La remuneración bruta mensual no debe supere tres Ingresos Mínimos
Mensuales (IMM).
o Que el contrato de trabajo debe estar registrado en la Plataforma Electrónica
de la Dirección del Trabajo, (Plataforma de la Dirección del Trabajo).
No se otorgará el beneficio por trabajadores o trabajadoras que:
o Hayan sido despedidos por la empresa y posteriormente recontratados, en los
casos definidos por la resolución que regula el beneficio.
o Sean socios o accionistas de la empresa solicitante, o cuya identidad coincida
con la de ésta.
o Sean cónyuges, hijos, hijas, adoptados, adoptadas, o parientes hasta el tercer
grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto del dueño,
socio o accionista de la empresa solicitante.
Tampoco podrán acceder al beneficio las empresas estatales o aquellas que reciban
aportes estatales ni tampoco organismos o entidades del estado.
