Con el objetivo de fortalecer la prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades profesionales,
desde el 1 de noviembre comenz\u00f3 a regir la nueva Gu\u00eda T\u00e9cnica para la Capacitaci\u00f3n de los
Trabajadores en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, instrumento que establece los criterios
y mecanismos para implementar la capacitaci\u00f3n obligatoria contemplada en el art\u00edculo 16
del Decreto Supremo N\u00ba44.
La normativa establece que las entidades empleadoras deben proporcionar a sus
trabajadores una capacitaci\u00f3n de al menos ocho horas, orientada a entregar
conocimientos sobre los riesgos presentes en sus lugares de trabajo, sus posibles efectos
en la salud y las medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
Uno de los aspectos centrales de esta actualizaci\u00f3n es que la capacitaci\u00f3n deber\u00e1
desarrollarse bajo criterios t\u00e9cnicos definidos, incorporando contenidos m\u00ednimos,
metodolog\u00edas de ense\u00f1anza y mecanismos de evaluaci\u00f3n que permitan comprobar que las
personas trabajadoras efectivamente comprendieron los conocimientos entregados.
Al respecto, el seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Magallanes, Jos\u00e9 Miguel Salas,
destac\u00f3 la importancia de avanzar hacia una cultura preventiva en la regi\u00f3n.
\u201cLa seguridad laboral no puede entenderse solamente como el cumplimiento de una
exigencia normativa, sino como un compromiso permanente con la vida, la salud y la
integridad de las personas. Esta nueva gu\u00eda permite establecer criterios claros para que los
trabajadores conozcan los riesgos a los que est\u00e1n expuestos y cuenten con herramientas
concretas para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Nuestro llamado es a
que las empresas incorporen estas capacitaciones como parte fundamental de su gesti\u00f3n
preventiva\u201d, se\u00f1al\u00f3 la autoridad regional.
Por su parte, el director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia, relev\u00f3 la importancia de que
los empleadores conozcan y cumplan las disposiciones establecidas en esta materia.<\/p>\n\n\n\n
GOBIERNO DE CHILE<\/p>\n\n\n\n
\u201cEsta obligaci\u00f3n alcanza a las entidades empleadoras, independientemente de su tama\u00f1o,
actividad econ\u00f3mica o n\u00famero de trabajadores. Es importante que las empresas revisen
sus programas de prevenci\u00f3n y se aseguren de que las capacitaciones respondan a los
riesgos reales de las funciones que desempe\u00f1an sus trabajadores. La prevenci\u00f3n requiere
planificaci\u00f3n, informaci\u00f3n y participaci\u00f3n, y tambi\u00e9n que las personas conozcan sus
derechos y las medidas de protecci\u00f3n que deben existir en sus espacios laborales\u201d, indic\u00f3
Gorziglia.
La responsabilidad de implementar y asegurar el cumplimiento de esta capacitaci\u00f3n
corresponde a la entidad empleadora, que podr\u00e1 desarrollarla directamente, contratar a
una entidad acreditada o solicitar asistencia t\u00e9cnica a su organismo administrador del
seguro de la Ley N.\u00ba 16.744, como el Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
En ese contexto, la directora regional del ISL, Claudia Costales, destac\u00f3 el rol que cumple
la instituci\u00f3n en el acompa\u00f1amiento a las empresas y trabajadores para avanzar en
ambientes laborales m\u00e1s seguros.
\u201cComo Instituto de Seguridad Laboral tenemos un importante desaf\u00edo en materia de
prevenci\u00f3n y acompa\u00f1amiento a las entidades empleadoras, especialmente a aquellas
que requieren orientaci\u00f3n para implementar adecuadamente estas disposiciones. Nuestro
objetivo es contribuir a que la capacitaci\u00f3n se traduzca en aprendizajes efectivos, que
permitan a cada trabajador reconocer los peligros de su entorno y actuar de manera
oportuna para evitar accidentes y enfermedades profesionales\u201d, sostuvo la directora
regional.
Entre los aspectos que contempla la nueva gu\u00eda se encuentra que las capacitaciones
deber\u00e1n tener una duraci\u00f3n m\u00ednima de ocho horas y considerar mecanismos de
evaluaci\u00f3n para verificar los aprendizajes. Asimismo, deber\u00e1n quedar debidamente
registradas y las personas que las aprueben recibir\u00e1n una certificaci\u00f3n con una vigencia de
dos a\u00f1os.
La formaci\u00f3n podr\u00e1 realizarse de manera presencial o telem\u00e1tica, de acuerdo con las
modalidades establecidas en la gu\u00eda, y deber\u00e1 desarrollarse preferentemente dentro de la
jornada laboral. Su periodicidad ser\u00e1 la definida en el programa de trabajo preventivo, sin
exceder los dos a\u00f1os.
Desde la cartera del Trabajo y Previsi\u00f3n Social hicieron un llamado a empleadores y
trabajadores regionales a informarse sobre estas disposiciones y avanzar conjuntamente
en la implementaci\u00f3n de medidas preventivas que permitan resguardar la seguridad,
salud y bienestar de las personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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