La empleabilidad no s\u00f3lo una de las
principales preocupaciones del gobierno, sino que tambi\u00e9n es un componente
fundamental de la reinserci\u00f3n social de las personas usuarias del sistema
penitenciario. De ah\u00ed la reciente activaci\u00f3n durante este mes de la Mesa Regional
de Capacitaci\u00f3n y Empleo, instancia p\u00fablico-privada que lider\u00f3 el secretario
regional ministerial de Justicia y Derechos Humanos, Crist\u00f3bal Fern\u00e1ndez Jofr\u00e9.
Este referente de coordinaci\u00f3n interinstitucional busca promover oportunidades de
capacitaci\u00f3n, empleabilidad e inserci\u00f3n laboral de personas privadas de libertad,
sujetas a penas sustitutivas o que hayan egresado del sistema penitenciario. Al
respecto, el seremi de Justicia y DD.HH., Crist\u00f3bal Fern\u00e1ndez, remarc\u00f3 la
necesidad de contribuir a la reinserci\u00f3n laboral de estas personas y a la
disminuci\u00f3n de la reincidencia delictiva, en concordancia con los lineamientos
impulsados por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
En aras de consolidar un v\u00ednculo de mayor alcance, la Mesa Regional de
Capacitaci\u00f3n y Empleo convoc\u00f3 a la C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n, que se
suma a la colaboraci\u00f3n permanente de la cartera de Trabajo y Previsi\u00f3n Social,
con el aporte espec\u00edfico de Gendarmer\u00eda de Chile. Se espera ampliar el v\u00ednculo a
otras instituciones con las que se ha venido trabajando en a\u00f1os anteriores como la
Secretar\u00eda Regional Ministerial de las Culturas, las Artes y el Patrimonio, el
Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (SENCE) y el Fondo de Solidaridad e
Inversi\u00f3n Social (FOSIS), as\u00ed como tambi\u00e9n abrirse a m\u00e1s actores privados que
quieran sumarse.
Adem\u00e1s de inculcar el valor del trabajo, la autoridad regional se\u00f1al\u00f3 que la
reinserci\u00f3n es sin\u00f3nimo de seguridad: \u201cuna persona reinsertada se traduce en
menos delitos en las calles y en la generaci\u00f3n de bienestar, servicios y bienes
para la comunidad. Y la idea de la mesa es invitar a actores p\u00fablicos y tambi\u00e9n
del mundo privado, empleadores, ver sus necesidades y la demanda de puestos<\/p>\n\n\n\n
de trabajo existentes, si faltan personas calificadas en eso, para generar un
c\u00edrculo virtuoso. Esto, de manera de generar capacitaciones en ese sentido,
sabiendo de antemano la necesidad de las empresas, y si las personas se califican
en esas \u00e1reas espec\u00edficas van a ser r\u00e1pidamente absorbidas por el mercado
laboral\u201d.
Desde su cartera, Jos\u00e9 Miguel Salas, seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, valor\u00f3
la conformaci\u00f3n de esta instancia de coordinaci\u00f3n p\u00fablico-privada, \u201cporque la
reinserci\u00f3n social tambi\u00e9n se construye generando oportunidades concretas de
capacitaci\u00f3n, acceso al empleo y desarrollo de competencias laborales\u00bb. Al
respecto, remarc\u00f3 que este trabajo interinstitucional permitir\u00e1 \u201cavanzar en una
oferta pertinente para personas privadas de libertad, favoreciendo procesos de
reinserci\u00f3n efectivos que benefician tanto a las personas como a la seguridad y el
desarrollo de nuestra regi\u00f3n. Estamos convencidos de que el acceso a un empleo
formal es una de las herramientas m\u00e1s eficaces para reducir la reincidencia y
promover una reinserci\u00f3n social y laboral sostenible\u00bb.
De cara al trabajo que esperan consolidar, en su primera reuni\u00f3n la Mesa de
Capacitaci\u00f3n y Empleo Principales se aboc\u00f3 a detectar distintas necesidades de
capacitaci\u00f3n apuntando adem\u00e1s a extender dicha oferta a provincias, as\u00ed como
identificar aquellos sectores productivos con mayor demanda de trabajadores.
Este esfuerzo apunta tambi\u00e9n a reconocer las principales barreras para ampliar
oportunidades laborales y las actuales oportunidades para fortalecer y desarrollar
gestiones de vinculaci\u00f3n p\u00fablico-privada mediante distintas herramientas.
Dentro de su plan de trabajo para el presente a\u00f1o, el seremi Fern\u00e1ndez manifest\u00f3
tambi\u00e9n el inter\u00e9s que se pueda certificar las competencias laborales de las
personas a trav\u00e9s del sistema de Chile Valora, e incorporar a otros actores como
el Centro de Formaci\u00f3n T\u00e9cnica (CFT) de Magallanes y a otras grandes entidades
del sector privado. Todo ello, de la mano con llegar a identificar brechas, riesgos y
oportunidades de mejora y tener una mejor aproximaci\u00f3n de la oferta
program\u00e1tica vigente para su poblaci\u00f3n objetivo, \u201cde manera de poder integrar su<\/p>\n\n\n\n
labor con la que desarrollan otras mesas de trabajo, como la de Educaci\u00f3n en
Reinserci\u00f3n, cuyos esfuerzos van en el mismo sentido\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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