El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, SernamEG Magallanes, y
Dreams Chile desarrollaron este mi\u00e9rcoles la primera Escuela de Liderazgo
Femenino, una jornada formativa que reuni\u00f3 a m\u00e1s de 30 mujeres que ejercen o
proyectan roles de conducci\u00f3n en organizaciones p\u00fablicas y privadas del territorio,
como parte de la alianza p\u00fablico-privada que ambas instituciones sostienen en el
marco del Programa de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero.
La actividad abord\u00f3, en formato te\u00f3rico-pr\u00e1ctico, herramientas para identificar
estilos de liderazgo personal, reconocer perfiles comunicacionales en los equipos de
trabajo y desarrollar estrategias de conducci\u00f3n efectiva. La jornada fue facilitada
por la Jefa Corporativa de Desarrollo Organizacional y Encargada de Diversidad y
G\u00e9nero de Dreams Chile, Eliana Guaiquil Jofr\u00e9.
La directora regional del SernamEG, Pamela Leiva Burgos, valor\u00f3 la colaboraci\u00f3n
con la empresa: \u00abComo SernamEG Magallanes, apreciamos profundamente el aporte
de Dreams, empresa que no solo se ha certificado como la primera de la regi\u00f3n en
obtener el Sello Iguala-Conciliaci\u00f3n, sino que adem\u00e1s pone ese compromiso en
pr\u00e1ctica colaborando con nosotras en espacios como esta Escuela de Liderazgo,
donde mujeres lideresas de Magallanes fortalecen herramientas para conducir mejor
sus equipos y organizaciones\u00bb.
La alianza p\u00fablico-privada adquiere especial relevancia en el contexto territorial: en
Magallanes, la representaci\u00f3n de mujeres en cargos de toma de decisi\u00f3n promedia
un 12%, cifra que evidencia la persistencia de brechas verticales que la Escuela
busca contribuir a revertir. A nivel nacional, las mujeres representan apenas el
15,9% de los directorios de grandes empresas y menos del 10% de las gerencias
generales.
Dreams es la primera empresa de la regi\u00f3n en certificarse bajo la Norma Chilena
NCh3262-2021 y obtener el Sello Iguala-Conciliaci\u00f3n, que acredita un sistema de
gesti\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero y conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal.
En ese contexto, Eliana Guaiquil Jofr\u00e9 explic\u00f3 el sentido de la colaboraci\u00f3n: \u00abPara
Dreams es tremendamente importante generar espacios con la comunidad en donde
estamos insertos. Buscamos trabajar colaborativamente con entidades p\u00fablicas para
traspasar los aprendizajes y las diversas miradas que hemos desarrollado desde
dentro de la compa\u00f1\u00eda a trav\u00e9s del programa de equidad de g\u00e9nero, y poder
traspasar esas competencias y saberes tambi\u00e9n a mujeres l\u00edderes\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Las participantes valoraron positivamente la jornada. Claudia Espinoza, presidenta
de la Agrupaci\u00f3n de B\u00e1squetbol Senior Femenino de Punta Arenas, destac\u00f3 que
\u00abeste ha sido uno de los mejores talleres en los que me ha tocado participar, porque
identificar a tu grupo de trabajo es s\u00faper importante cuando lideras un equipo, ya
que te ense\u00f1a a entender a las personas con quienes trabajas\u00bb.
Por su parte, Vilma Catepill\u00e1n Vel\u00e1squez, trabajadora social de ENAP Magallanes,
se\u00f1al\u00f3 que \u00abha sido una oportunidad muy positiva para fortalecer las herramientas
que en el d\u00eda a d\u00eda podemos ejercer en nuestros lugares de trabajo\u00bb, e identific\u00f3 el
choque intergeneracional en los estilos de liderazgo como \u00abun desaf\u00edo que tenemos
que comenzar a implementar dentro de las organizaciones, generando redes para
que el bienestar y la calidad de vida laboral se expanda a todos y a todas\u00bb.
La Escuela de Liderazgo Femenino se suma a las iniciativas que el Programa de
Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero desarrolla de manera sostenida
junto a empresas y servicios de la regi\u00f3n, con el objetivo de transformar los
entornos laborales en espacios m\u00e1s equitativos. El programa continuar\u00e1 impulsando
capacitaciones orientadas tanto al ingreso y la retenci\u00f3n de mujeres en el mercado
laboral, como al acceso a cargos de conducci\u00f3n dentro de las organizaciones,
reconociendo en el liderazgo femenino un factor clave para el desarrollo del
territorio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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