A partir del d\u00eda de ayer -26 de abril- comenz\u00f3 a regir la segunda reducci\u00f3n horaria de la Ley 40 Horas, disminuyendo de 44 a 42 horas laborales para aquellas trabajadoras y trabajadores que operan bajo el C\u00f3digo del Trabajo.
En la regi\u00f3n, la Empresa de Electricidad de Magallanes, Edelmag, fue la escogida para realizar este hito de lanzamiento de las 42 horas, en el que autoridades, junto a la gerencia de la firma local y representantes sindicales dieron a conocer c\u00f3mo se lleva a cabo la aplicaci\u00f3n de esta nueva jornada laboral.
El seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Magallanes, Jos\u00e9 Miguel Salas, expuso que \u201cpara este gobierno la convalidaci\u00f3n de la vida familiar y la vida laboral es muy importante y en ese marco, estamos en este hito que inici\u00f3 ayer, 26 de abril, de la reducci\u00f3n a 42 horas. Es indispensable se\u00f1alar que esta normativa contin\u00faa, nosotros estamos comprometidos con la aplicaci\u00f3n de ella, pero tambi\u00e9n debe ser implementada con responsabilidad y esto quiere decir: respetar y ajustarse a lo que establece la ley. Por lo mismo, la Direcci\u00f3n del Trabajo ha elaborado un pronunciamiento que apunta justamente a dar claridad para que la ley se implemente de manera ordenada.
Agreg\u00f3 que, \u201cen ese sentido, queremos felicitar a la empresa Edelmag que ha arribado a un acuerdo con sus trabajadores, a trav\u00e9s de sus dos organizaciones sindicales, lo cual nos tiene muy contentos y, en definitiva, esperamos que empleadores y trabajadores prioricen siempre los acuerdos para poder concretar la implementaci\u00f3n de esta normativa de buena forma\u201d.
Al respecto, los dict\u00e1menes de la DT en torno a la reducci\u00f3n de 44 a 42 horas apuntan a dar claridad en la forma de aplicar la rebaja: En primera instancia, debe primar el acuerdo de las partes y en caso de no existir este, se debe aplicar la reducci\u00f3n en bloques completos de 1 hora en 2 d\u00edas para jornadas de 5 d\u00edas y de 50 minutos en 2 d\u00edas y los 20 restantes en otro d\u00eda para jornadas de 6 d\u00edas.
El director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia Sain, explic\u00f3 que \u201cla proporcionalidad viene a aclarar una incertidumbre que ten\u00edan los distintos sectores econ\u00f3micos y con ello le da cierta claridad en la operatividad de la reducci\u00f3n y que esta se implemente de manera correcta, ordenada y priorizando siempre el acuerdo entre las partes\u201d.
Respecto al proceso de adecuaci\u00f3n que vivi\u00f3 la empresa Edelmag, el gerente general, Miguel Castillo, se\u00f1al\u00f3 que \u201ceste se ha realizado en plena coordinaci\u00f3n con los dos sindicatos que representan a los 135 trabajadores de la empresa. Iniciamos un proceso de di\u00e1logo, entendiendo que somos una empresa de servicio esencial, por lo tanto, aqu\u00ed es muy importante mantener el suministro de energ\u00eda el\u00e9ctrica para toda la comunidad, as\u00ed que, en ese sentido, logramos dar con el esp\u00edritu de la ley que es la reducci\u00f3n correcta de la jornada\u201d.
Por su parte, el presidente del sindicato de Trabajadores de Edelmag, Abelino Ant\u00edas, expuso que \u201ctanto nosotros, como sindicato de trabajadores, como nuestros colegas del sindicato de profesionales, hablamos con nuestra empresa y pudimos llegar a acuerdo de lunes a jueves para salir media hora antes, as\u00ed que estamos muy contantos. Sabemos lo importante que es esta reducci\u00f3n y agradecidos de nuestra empresa que siempre ha demostrado ese inter\u00e9s de ponernos de acuerdo y as\u00ed poder cumplir con la ley\u201d.
A su vez, el presidente del sindicato de profesionales de Edelmag, Manuel Ulloa, destac\u00f3 la medida y el acuerdo alcanzado con su empleador. \u201cAmbos sindicatos tuvimos una conversaci\u00f3n con la empresa, presentamos nuestras posturas y coincidimos mucho con la de la empresa, por tanto, la negociaci\u00f3n fue bastante r\u00e1pida. Este es un cambio concreto tanto para las familias, como para nosotros como trabajadores\u201d.
Las autoridades se\u00f1alaron que el compromiso actual es avanzar en una implementaci\u00f3n responsable y clara hacia las 40 horas, que mejore la calidad de vida de las y los trabajadores y que, al mismo tiempo, proteja el empleo, fomente la formalidad y permita que m\u00e1s personas accedan al mundo del trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"