La integraci\u00f3n al mercado laboral se ha consolidado como uno de los desaf\u00edos estrat\u00e9gicos para el segmento senior en el pa\u00eds, en un escenario donde la empleabilidad suele disminuir con la edad. Sin embargo, la Regi\u00f3n de Magallanes se desmarca de esta tendencia nacional al registrar una tasa de ocupaci\u00f3n del 51,8% en personas mayores de 50 a\u00f1os, seg\u00fan el \u00faltimo informe del Programa de Conocimiento e Investigaci\u00f3n en Personas Mayores (CIPEM), de Caja Los H\u00e9roes y la Universidad del Desarrollo.<\/p>\n\n\n\n
Esta cifra no solo supera el promedio pa\u00eds del 46,8% para este grupo, sino que adem\u00e1s posee una de las tasas de desocupaci\u00f3n m\u00e1s bajas para este segmento (4%) – bajo el promedio nacional de 5,6%- despu\u00e9s de Los Lagos (2,7%) y Ays\u00e9n (3,4%). No obstante, son quienes m\u00e1s demoran en encontrar trabajo, tardando en promedio 15,8 meses, sobre el promedio del pa\u00eds de 10 meses para este rango etario.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, el panorama en Magallanes contrasta con una paradoja estructural que afecta al resto del pa\u00eds. Si bien los mayores de 50 a\u00f1os presentan la tasa de desocupaci\u00f3n m\u00e1s baja a nivel nacional (5,6%), son el grupo que enfrenta mayores dificultades al quedar cesantes. Mientras que un joven entre los 18 y 29 a\u00f1os tarda en promedio 4,5 meses en reubicarse, para este segmento la espera se extiende hasta 10 meses. Esta brecha de reinserci\u00f3n se agudiza dr\u00e1sticamente en otras zonas del territorio, alcanzando niveles cr\u00edticos en regiones como Magallanes (15,8 meses), Atacama (14 meses) y Maule (13,7 meses), donde la b\u00fasqueda de empleo puede superar el a\u00f1o<\/p>\n\n\n\n
La calidad del empleo es otro factor de alerta, dado que un 34% de los trabajadores senior en Chile se desempe\u00f1a en la informalidad, cifra que se dispara en regiones como La Araucan\u00eda (43,2%), Maule (41,9%) y Tarapac\u00e1 (40,4%). En contraste, Magallanes y Antofagasta destacan por tener las tasas de formalidad m\u00e1s altas, con un 74,6% y 73,8% respectivamente.<\/p>\n\n\n\n
Ante esta realidad, el investigador de CIPEM, Mauricio Apablaza, destac\u00f3 la urgencia de abordar este fen\u00f3meno. \u201cLos datos nos muestran que es imperativo avanzar en pol\u00edticas p\u00fablicas y estrategias que promuevan la competitividad y empleabilidad de las personas mayores. En un escenario de envejecimiento acelerado no podemos permitir que el talento senior quede excluido o demore casi un a\u00f1o en reinsertarse. Necesitamos mecanismos que valoren y expandan sus capacidades promoviendo su participaci\u00f3n en la econom\u00eda\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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