\u00ab..un d\u00eda de invierno lo encontraron muerto dentro de un arroyo pr\u00f3ximo a mi huerto..\u00bb ******** Harto hemos escrito en las \u00faltimas semanas, sobre el tema de la indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio y el peligro cierto que tiene este beneficio de quedar reducido a letra muerta, producto de futuras reformas laborales, por cierto ya anunciadas. No obstante y mientras tal cosa no ocurra, hay que recordar que este beneficio solo es efectivo luego de que el trabajador cumple un a\u00f1o en su lugar de trabajo. Si pasa los seis meses despu\u00e9s del a\u00f1o su indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente a 2 a\u00f1os de servicio y de ah\u00ed en adelante siempre los seis meses equivaldr\u00e1n a un a\u00f1o para el pago de indemnizaci\u00f3n, hasta el tope de 11 a\u00f1os establecido en la ley. No obstante, si el trabajador tiene menos de un a\u00f1o de trabajo y es despedido, siempre existir\u00e1 la obligaci\u00f3n de hacerle finiquito, pagarle los d\u00edas trabajados del mes y las vacaciones, proporcionales al tiempo que lleva trabajando. Si es despedido por necesidades de la empresa le deben avisar con 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n o pagarle el mes de remuneraci\u00f3n por la falta de aviso. Es bueno destacar que los trabajadores con contrato por obra o faena determinada que dure mas de 30 d\u00edas y los trabajadores de casa particular, disponen tambi\u00e9n de una indemnizaci\u00f3n, miserable pero indemnizacion al fin de cuentas(ver art\u00edculo 163 del C. del T). ********** Nuestra fuerza la Unidad Nuestra meta la Victoria<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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