\u00a0\u00ab..le aseguro que es un gringo o un due\u00f1o de este pa\u00eds..\u00bb ******** Debemos ser s\u00faper claros en este tema que ya hemos tratado varias veces, pese a lo cual siempre se desprenden consultas diferentes relativas a \u00e9l. En esta ocasi\u00f3n vamos a decir que no se requiere un n\u00famero m\u00ednimo de amonestaciones para que las mismas puedan ser raz\u00f3n de despido. Si bien es cierto en muchos reglamentos internos se indica el tipo de faltas que.pu3der ser objeto de amonestaci\u00f3n, as\u00ed como los montos de multa que pueden aplicarse a cualquier trabajador por ellas, no es menos cierto que el empleador puede despedir cuando se le de la soberana gana. Aquello de que se requieren 2 o 3 amonestaciones de un determinado grado para ser objeto de despido, aunque sea parte de los Reglamentos Internos, puede ser omitido por patr\u00f3n si se trata de despedir a alguien. No se arriesgue, no se requiere amonestacion previa para ser despedido. ******** Nuestra fuerza la Unidad Nuestra meta la Victoria<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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