El N\u00facleo Tecnol\u00f3gico para el Desarrollo de
Nuevas Energ\u00edas en Magallanes (NEMa), anunci\u00f3 hoy el inicio de su Componente de
Talento Humano, una l\u00ednea estrat\u00e9gica destinada a fortalecer las capacidades locales para
acompa\u00f1ar el crecimiento de la industria del hidr\u00f3geno verde en la regi\u00f3n.
Durante la tercera edici\u00f3n de la Feria Educativa de Hidr\u00f3geno Verde, y con la presencia
del biministro de Econom\u00eda; Fomento y Turismo; y de Energ\u00eda, \u00c1lvaro Garc\u00eda y
autoridades regionales, representantes de NEMa y de las autoridades de las cuatro
instituciones de educaci\u00f3n superior presentes en Magallanes: Universidad de Magallanes
(UMAG); el Centro de Formaci\u00f3n T\u00e9cnica Estatal de Magallanes; INACAP; y Santo
Tom\u00e1s, firmaron un acuerdo de colaboraci\u00f3n.
Esta alianza permitir\u00e1 articular de manera in\u00e9dita los mundos de la formaci\u00f3n t\u00e9cnica y
universitaria con el sector productivo, avanzando hacia trayectorias formativas que
respondan a los requerimientos actuales y futuros de la transici\u00f3n energ\u00e9tica.
\u201cMagallanes est\u00e1 llamada a liderar la transici\u00f3n energ\u00e9tica del pa\u00eds. Para que esta
oportunidad se traduzca en desarrollo sostenible, empleos de calidad y valor local, es
necesario fortalecer el talento en el territorio. Este convenio con las instituciones de
educaci\u00f3n superior marca un paso decisivo para conectar la academia con la industria y
acompa\u00f1ar el crecimiento del hidr\u00f3geno verde con capacidades reales\u201d, se\u00f1al\u00f3 Hern\u00e1n
Araneda, gerente general de Fundaci\u00f3n Chile y presidente del Consejo Estrat\u00e9gico de
NEMa.
En la misma l\u00ednea, la vicerrectora de Inacap Punta Arenas, Laura \u00c1lvarez expres\u00f3 que
\u201cNo hay industria que funcione bien sin el capital humano adecuado, y este convenio va
orientado en ese sentido. A trav\u00e9s de este trabajo vamos a compartir experiencias,
adquirir conocimientos, y buscar una forma de transferir esas competencias a los j\u00f3venes
que estamos formando para que se puedan incorporar a la industria de manera exitosa\u201d.
A partir de enero, se dar\u00e1 inicio al primer ciclo del programa con la capacitaci\u00f3n de
docentes por parte de expertos de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Tampere de
Finlandia, instituci\u00f3n referente en modelos de aprendizaje aplicado, innovaci\u00f3n
colaborativa y team coaching. Durante 2026 y 2027, el trabajo incluir\u00e1 la formaci\u00f3n de 20
docentes como team coaches certificados; la participaci\u00f3n de 150 estudiantes en equipos
multidisciplinarios enfocados en innovaci\u00f3n y emprendimiento sostenible; el desarrollo de
15 prototipos o soluciones vinculadas a desaf\u00edos del territorio y de la industria; y la<\/p>\n\n\n\n
implementaci\u00f3n de bootcamps, laboratorios de innovaci\u00f3n y una red de mentor\u00edas
integrada por empresas e instituciones p\u00fablicas.
Asimismo, se trabajar\u00e1 en el dise\u00f1o de un marco de competencias para el
emprendimiento sostenible, que permitir\u00e1 orientar trayectorias formativas articuladas. Este
modelo busca fortalecer habilidades como trabajo cooperativo, talento digital,
sostenibilidad, innovaci\u00f3n y emprendimiento, elementos clave para las transformaciones
productivas que enfrenta la regi\u00f3n.
\u201cNEMa lo que hace hoy es marcar un hito porque no s\u00f3lo va a agrupar a los estudiantes
de las distintas casas de estudio, sino que tambi\u00e9n a los docentes. De esta manera, van a
poder estar habilitados para buscar nuevas soluciones para el territorio y eso va a generar
un ecosistema regional mucho m\u00e1s robusto y preparado para los nuevos desaf\u00edos\u201d, valor\u00f3
Valeska Acevedo, rectora de la sede Punta Arenas de Santo Tom\u00e1s.
Por su parte, la rectora del CFT Magallanes, Valeria Gallardo, indic\u00f3 que \u201ccon los
hallazgos que se vayan haciendo en esta asociatividad, podremos ir dando respuestas a
las brechas laborales que Magallanes va a requerir, junto con ir actualizando los planes de
estudio para que tengamos los mejores m\u00e9todos, t\u00e9cnicas, pr\u00e1cticas, y sistemas
evaluativos del mayor est\u00e1ndar, porque competimos con una industria que tiene mucha
experiencia internacional y ese est\u00e1ndar tiene que nacer desde Magallanes tambi\u00e9n\u201d.
Finalmente, como una \u201cgran oportunidad para todos\u201d calific\u00f3 esta alianza el decano de la
Facultad de Ingenier\u00eda de la UMAG, Claudio G\u00f3mez, y puntualiz\u00f3 que \u201cnos invita a
coordinarnos a las distintas instituciones de educaci\u00f3n superior y a brindar oportunidades
de creaci\u00f3n de negocio y de innovaci\u00f3n desde Magallanes\u201d.
Compromiso con el desarrollo territorial y la sostenibilidad
El Componente de Talento Humano de NEMa tambi\u00e9n contempla el fortalecimiento del
capital humano especializado asociado a los desaf\u00edos de la transici\u00f3n verde y digital,
mediante el dise\u00f1o de un programa internacional de atracci\u00f3n y formaci\u00f3n avanzada,
junto con el levantamiento de brechas y requerimientos del sector energ\u00e9tico regional.
Se impulsar\u00e1 un programa de capacidades para el emprendimiento e innovaci\u00f3n, dirigido
a empresas, cooperativas y pymes magall\u00e1nicas, con m\u00e1s de 300 horas anuales de
entrenamiento, codise\u00f1o de proyectos y v\u00ednculos con industrias de mayor tama\u00f1o, como
las de energ\u00eda, hidr\u00f3geno, puertos, log\u00edstica, entre otros.
Los impactos esperados del programa incluyen la mejora en la empleabilidad juvenil y
reducci\u00f3n de la fuga de talento calificado; la creaci\u00f3n de redes colaborativas entre
academia, empresas y sector p\u00fablico; el fortalecimiento del ecosistema formativo-laboral y
de la articulaci\u00f3n entre trayectorias t\u00e9cnicas y universitarias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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