Dos trabajadoras de EDELMAG est\u00e1n abriendo camino en el sector energ\u00e9tico al ser
parte de la 7\u00b0 generaci\u00f3n del programa Women in Energy de WEC Chile, iniciativa que
busca fortalecer el liderazgo femenino en una industria hist\u00f3ricamente masculina.
Ellas son Lidia Lizana y Gabriela Leiva, profesionales con trayectorias distintas pero un
mismo prop\u00f3sito: crecer, inspirar y aportar al desarrollo energ\u00e9tico con una perspectiva
diversa y transformadora.
La participaci\u00f3n de ambas fue impulsada por EDELMAG como parte de su compromiso
con la equidad de g\u00e9nero y el desarrollo de talento femenino. La empresa promovi\u00f3
activamente su postulaci\u00f3n al programa, convencida de que fomentar la presencia de
mujeres en espacios de liderazgo enriquece a las personas, fortalece a la organizaci\u00f3n y
al sector energ\u00e9tico.
Gabriela Leiva, ingeniera comercial, forma parte de EDELMAG desde 2021. Postul\u00f3 al
programa motivada por el deseo de desarrollarse en un entorno hist\u00f3ricamente liderado
por hombres. \u201cComo mujer y joven profesional, mi inter\u00e9s es adquirir herramientas de
comunicaci\u00f3n y liderazgo que fortalezcan mi desarrollo. Cada vez m\u00e1s mujeres acceden a
espacios de decisi\u00f3n, y este tipo de iniciativas lo hacen posible\u201d, afirma.
Para Gabriela, esta instancia es una oportunidad para crecer y conectar: \u201cMe entusiasma
compartir experiencias, crear redes con otras mujeres del sector y fortalecer mis
capacidades. Tambi\u00e9n espero, a futuro, acompa\u00f1ar a otras mujeres para que se integren
a este mundo\u201d.
Experiencia que inspira
Lidia Lizana, contadora auditora con una s\u00f3lida trayectoria en el rubro energ\u00e9tico, tambi\u00e9n
fue seleccionada para esta versi\u00f3n del programa. \u201cMe motiva ser parte de una comunidad
que comparte valores y objetivos en el \u00e1mbito energ\u00e9tico. Participar en Women in Energy
es una excelente oportunidad para seguir aprendiendo\u201d, comenta.
Lidia valora especialmente el aprendizaje colectivo: \u201cEl intercambio de ideas y
experiencias ayuda al crecimiento personal y profesional. Me entusiasma que esta
iniciativa potencie el liderazgo femenino en distintos \u00e1mbitos del sector\u201d.
Una invitaci\u00f3n a atreverse
Ambas vivieron recientemente el encuentro de inicio del programa, instancia que
calificaron como enriquecedora. All\u00ed compartieron con mujeres de distintas regiones del
pa\u00eds, reflexionaron sobre su marca personal y dieron el primer paso de esta traves\u00eda
formativa que se extender\u00e1 por siete meses.<\/p>\n\n\n\n
Consultadas sobre qu\u00e9 mensaje dar\u00edan a otras mujeres que inician su camino, Gabriela
es clara: \u201cQue no tengan miedo, que se atrevan y conf\u00eden en sus talentos. Este sector
representa desaf\u00edos, pero tambi\u00e9n oportunidades\u201d.
Lidia, con 18 a\u00f1os de experiencia en EDELMAG, complementa: \u201cLa industria no tiene
g\u00e9nero. Nuestros aportes no solo son valiosos, son esenciales\u201d.
Desde Magallanes, Gabriela y Lidia se convierten en referentes de una transformaci\u00f3n
necesaria: la inclusi\u00f3n activa de mujeres en un sector clave para el desarrollo sostenible
del pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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