Nos preguntan c\u00f3mo se puede hacer para que la empresa entregue a todos los trabajadores la posibilidad de hacer dobles turnos y no solo a algunos amigos de los jefes.
El punto es que esta figura del doble turno es anormal ya que no la consagra la ley. Trabajar doble turno implica 2 jornadas por d\u00eda y para posibilitar el il\u00edcito el trabajador marca salida del primer turno y se queda a un segundo turno, aunque en este no marca tarjeta.
O sea, para todos los efectos, \u00e9l no es una figura existente en la empresa durante el segundo turno.
La ley dice que la jornada semanal (hoy de 44 horas, a contar del 2026 de 42, para terminar el 2028 en 40 horas) no podr\u00e1 distribuirse en m\u00e1s de 6 y menos de 5 d\u00edas (en 2028 seran 4 dias), por lo que m\u00e1ximo un trabajador podr\u00eda estar hoy en su lugar de trabajo entre 8,8 y 7.3 horas, pudiendo aumentar en 2 horas si hay pacto de horas extras.<\/p>\n\n\n\n
2.- \u00bfY por qu\u00e9 se promueve y acepta?
En primer lugar el empleador se libera de pagar imposiciones y salud al trabajador, pues para todos los efectos este no est\u00e1 en turno.
Los trabajadores a su vez est\u00e1n dispuestos a hacerlo pues esto implica mayores ingresos. Lo que parecen desconocer es que en caso de accidentes no habr\u00e1 norma que los proteja adem\u00e1s de estar privando de empleo a otra persona.
Hay necesidad econ\u00f3mica, eso no est\u00e1 en duda, pero para mejorar esto lo mejor es la organizaci\u00f3n y el contrato colectivo.
Esta y no otra es la soluci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"