La \u00faltima oferta de la empresa es un documento formal que se entrega a los trabajadores en las condiciones establecidas en la ley (articulo 346 del C\u00f3digo del Trabajo.
Si as\u00ed no ocurriera se entender\u00e1 como \u00faltima oferta la respuesta que di\u00f3 el empleador al proyecto de contrato colectivo, dependiendo esto \u00faltimo de si los trabajadores impugnaron la respuesta de su empleador y esta impugnaci\u00f3n fue acogida por la Inspecci\u00f3n del Trabajo. No existe ninguna otra \u00faltima oferta legal. Todo lo que pudo decir u ofrecer el empleador en la busqueda de acuerdos en la negociaci\u00f3n colectiva, es letra muerta si no queda refrendado en esta \u00faltimo oferta, la que necesariamente dede estar suscrita por la empresa y ser recibida conforme por el sindicato.<\/p>\n\n\n\n
2.- En la negociaci\u00f3n colectiva no sirven las palabras de buena crianza ni los compromisos a futuro si no est\u00e1n escritos.
La negociaci\u00f3n colectiva es una cuesti\u00f3n de partes claramente identificadas y definidas. Empresa y Trabajadores.
Estos presentan sus aspiraciones por escrito, aquella tiene la obligaci\u00f3n de responder a ellas por la misma v\u00eda, sea rechazando todo lo que se le ha demandado o bien proponiendo valores que generalmente son inferiores a las aspiraciones de los trabajadores.
Ni mas ni menos que eso. Todas las promesas de mejoras futuras que queden a la buena disposici\u00f3n del patr\u00f3n, corren riesgo cierto de no verse realizadas.
No creas en lo que te digan, solo cree en aquello que est\u00e1 comprometido bajo firma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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