Los Derechos Fundamentales son aquellos derechos y libertades que toda persona posee por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por el ordenamiento jur\u00eddico. Estos derechos se encuentran reconocidos y amparados en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, en diversos tratados Internacionales ratificados por Chile y, en materia laboral, en el C\u00f3digo del Trabajo, el cual adem\u00e1s contempla un procedimiento especial para dotarlos de eficacia, denominado Procedimiento de Tutela Laboral.
Todo trabajador es persona, por lo tanto es titular de derechos fundamentales al interior de la empresa. En tal calidad, el trabajador o la trabajadora podr\u00e1n recurrir a los Tribunales del Trabajo utilizando el juicio de Tutela Laboral cuando consideren afectados uno o m\u00e1s de los siguientes derechos:
* El derecho a la vida y a la integridad f\u00edsica y ps\u00edquica del trabajador(a), siempre que su vulneraci\u00f3n sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relaci\u00f3n laboral.
* El respeto y protecci\u00f3n a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.
* El derecho a la inviolabilidad de toda forma de comunicaci\u00f3n privada.
* El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestaci\u00f3n de todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos.
* La libertad de expresi\u00f3n, opini\u00f3n e informaci\u00f3n sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.
* La libertad de trabajo y el derecho a su libre elecci\u00f3n. Adem\u00e1s, la garant\u00eda de que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la propia Constituci\u00f3n dispone.
* El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios se\u00f1alados en el C\u00f3digo del Trabajo.
*La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obst\u00e1culos indebidos.
* La garant\u00eda de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por parte del empleador, en raz\u00f3n o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Direcci\u00f3n del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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