LOS FUEROS PARTE 1<\/p>\n\n\n\n
1.- Los fueros son una condici\u00f3n que impide el despido de quien lo tiene – salvo petici\u00f3n de la empresa que debe solicitar ante tribunales autorizaci\u00f3n para despedir a una persona aforada – y de la que disfrutan determinadas personas en funci\u00f3n de alg\u00fan cargo al interior de la empresa donde trabajan y tambi\u00e9n trabajadores protegidos por estar en una situaci\u00f3n especial o excepcional.
Gozan de fuero:
a)Los dirigentes sindicales: El fuero lo ostentan durante todo el periodo de su cargo (de dos a cuatro a\u00f1os) y hasta seis meses despu\u00e9s de haber dejado el mismo.
Las razones pars perder este fuero est\u00e1n en el art\u00edculo 243 del C. del T. Es importante agregar que en caso de censura y de p\u00e9rdida de personalidad jur\u00eddica del sindicato, no aplica la regla de los seis meses.
b)Las trabajadoras embarazadas: El fuero lo tienen desde que quedan embarazadas y dura hasta un a\u00f1o despu\u00e9s de terminado el descanso post natal.
Si la trabajadora est\u00e1 embarazada y no ha notificado o no lo sabe, y es despedida, puede solicitar la reincorporaci\u00f3n en la Inspecci\u00f3n, pero no le pagar\u00e1n la remuneraci\u00f3n del tiempo que estuvo separada, ya que el empleador no hab\u00eda sido notificado del embarazo.
El fuero termina si \u00e9l bebe muere.<\/p>\n\n\n\n
2.- Si la mujer estaba cesante y encuentra empleo luego del nacimiento del bebe, estar\u00e1 protegida por fuero.
c)Trabajadores que negocian colectivamente: Si son participes de una negociaci\u00f3n colectiva reglada, todos los trabajadores involucrados en ella tienen fuero desde diez d\u00edas anteriores a la presentaci\u00f3n del proyecto y hasta 30 d\u00edas despu\u00e9s de terminado el proceso de negociaci\u00f3n colectiva.
CONTINUA MA\u00d1ANA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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