En la actualidad es muy habitual escuchar a los altos ejecutivos de las empresas hablando de Inclusi\u00f3n Laboral; los discursos nos llenan de esperanza; sin embargo, en muchas ocasiones lamentablemente s\u00f3lo es un discurso o una linda fotograf\u00eda, se instalan mesas, se publicitan acciones, pero no se propician iniciativas reales de integraci\u00f3n laboral. A medida que las leyes se actualizan van respondiendo en funci\u00f3n de aquello como una tendencia obligatoria impuesta en lugar de ampliar las perspectivas de manera sostenible en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n
Cuando se promulg\u00f3 la ley 21.015 de Inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, se estableci\u00f3 que las empresas p\u00fablicas y privadas con m\u00e1s de 100 personas deben contar con al menos el 1% de su dotaci\u00f3n, con personas con discapacidad y estipula adem\u00e1s, otras condiciones relacionadas a condicionar los puestos de trabajo para garantizar las condiciones adecuadas laborales entre otros. Esta ley fue modificada en el a\u00f1o 2024 aumentando este porcentaje en un 2%. Previo a ese cambio, surge adem\u00e1s el a\u00f1o 2022 la ley 21.275 para fortalecer la real inclusi\u00f3n laboral al interior de las empresas incorporando el concepto de gestor(a) de inclusi\u00f3n esta manera se espera generar una efectiva integraci\u00f3n de los trabajadores(as) con discapacidad dentro de los procesos de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
El esp\u00edritu de estas leyes es claramente el sentido integrador m\u00e1s amplio, que radica en la inserci\u00f3n y permanencia de personas con discapacidad en el mundo laboral; sin embargo, para cumplir con el porcentaje establecido, algunas empresas no consideran la inserci\u00f3n laboral como medida para propiciar buenas pr\u00e1cticas laborales. Me ha tocado ver pr\u00e1cticas tales como, completar la cuota con trabajadores(as) que, producto del ejercicio de sus labores han sufrido un deterioro de salud y luego son declarados dentro de este porcentaje requerido por ley. En otras palabras, los trabajadores(as) enferman producto del ejercicio de sus labores, quedan incapacitados y esa misma condici\u00f3n es utilizada por la empresa para declarar ante la ley, el porcentaje exigido para mantener dentro de su dotaci\u00f3n personas con discapacidad. Otra pr\u00e1ctica recurrente es invitar a los trabajadores(as) que bajo ciertas condiciones de salud tramiten su calificaci\u00f3n de discapacidad que, aunque es voluntaria por parte de ellos, es una clara se\u00f1al de la empresa de no dar un paso hacia adelante para integrar o contratar personas con discapacidad sino declarar las ya existentes. Para estos \u00faltimos casos, la empresa podr\u00e1 decir que el sentido es el mismo dado que se les dio una oportunidad contratando a esas personas que ya presentaban alguna discapacidad, pero no es lo mismo y no son m\u00e1s que meras palabras para confundir, dado que la mayor\u00eda de las personas no declaran sus discapacidades (aquellas que no son tan notorias) al momento de buscar trabajo, por lo tanto, la empresa no puede aludir a la existencia de voluntades por parte de ellos en contratar personas con discapacidad si ni siquiera conoc\u00edan su condici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Lo cierto, es que muchas empresas transitan medi\u00e1ticamente para generar un impacto en su imagen corporativa a nivel social, pero internamente nos encontramos con pr\u00e1cticas muy invisibilizadas y que dan cuenta que no existe un real compromiso con la integraci\u00f3n. En toda empresa existen ejecutivos responsables de los procesos y el proceso integrador es uno que demanda que existan responsables a la altura de las circunstancias y que tengan la capacidad de gestionar y garantizar m\u00ednimos reconociendo las particularidades y habilidades de cada persona. Como Sindicato esperamos que ENAP como empresa estatal comience a dar luces de cambios reales y sea una de las empresas que propicien m\u00e1s acciones y menos discursos.<\/p>\n\n\n\n
Por Graciela V\u00e1squez , Presidenta del Sindicato de Trabajadores de Enap Magallanes<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la actualidad es muy habitual escuchar a los altos ejecutivos de las empresas hablando de Inclusi\u00f3n Laboral; los discursos nos llenan de esperanza; sin embargo, en muchas ocasiones lamentablemente… Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":54382,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-54381","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cronica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54381","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54381"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54381\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}