Consultan dirigentes y trabajdores, que pasa con las cuotas sindicales cuando hay una licencia de larga duraci\u00f3n.
La Direcci\u00f3n del Trabajo ha se\u00f1alado en dictamen 5589\/131 de 08.08.90, \u00abque si el empleador no pag\u00f3 remuneraciones por haber estado el dependiente acogido durante todo el mes a licencia m\u00e9dica, lo que le permiti\u00f3 devengar subsidio pagado por la instituci\u00f3n previsional correspondiente, no procede de parte del empleador descuento, por lo que en tal caso ser\u00e1 el propio trabajador quien directamente pague la cuota sindical a la organizaci\u00f3n a la cual pertenece, hasta que comience a percibir su remuneraci\u00f3n o parte de la misma, momento en que el empleador nuevamente debe proceder a efectuar los mencionados descuentos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
2.-Finalmente, cabe se\u00f1alar que si durante la licencia m\u00e9dica el empleador debiera pagar alg\u00fan bono, aguinaldo o cualquier otro pago de car\u00e1cter ocasional o espor\u00e1dico, entonces deber\u00e1 descontar de tal pago convencional la cuota sindical correspondiente.
Ahora, lo que.nosotros siempre debemos tener claro que cuando hablamos de solidaridad debemos es para lo externo y tambi\u00e9n lo.interno.
Si apoyamos a trabajadores en conflicto y nos solidarizamos con las huelgas, con mayor raz\u00f3n debi\u00e9ramos dejar de descontar la cuota hasta que el socio se pueda reintegrar a sus labores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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