Con gran inter\u00e9s de las y los vecinos de la villa Punta Delgada en la comuna de San Gregorio, se desarroll\u00f3 una nueva jornada de difusi\u00f3n de la Reforma de Pensiones, a trav\u00e9s del Gobierno en Terreno convocado por la Delegaci\u00f3n Presidencial Regional de Magallanes.
En la instancia participaron alrededor de una veintena de personas -principalmente adultas y
adultos mayores con sus familias y trabajadores de la zona- quienes realizaron sus consultas en
torno a los cambios que introducir\u00e1 la reforma al sistema previsional. Entre ellos: el aumento de la
PGU, el incremento gradual de la cotizaci\u00f3n de un 7% a cargo de los empleadores y los beneficios
para las mujeres, principalmente.
Al respecto, el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (s), Marcelo Trivi\u00f1o \u00c1lvarez, reflexion\u00f3 que
\u201chay muchas personas que, efectivamente, tienen dudas sobre la Reforma y muchas veces no se
atreven a preguntar o no tienen las posibilidades de trasladarse hasta Punta Arenas para acudir al
IPS a realizar sus consultas. Por eso, decidimos movilizarnos, en esta oportunidad, hasta San
Gregorio para continuar aqu\u00ed la difusi\u00f3n de nuestra reforma que prontamente ser\u00e1 ley\u201d.
\u201cEntre las principales preguntas est\u00e1n la gradualidad del aumento de la PGU, c\u00f3mo funcionar\u00e1 el
beneficio de por a\u00f1os cotizados y la diferencia de expectativas de vida que beneficiar\u00e1n a las
mujeres; tambi\u00e9n nos consultan sobre la cotizaci\u00f3n con rentabilidad protegida. Hay conceptos que
son m\u00e1s dif\u00edciles de comprender, pero estamos seguros de que, conforme salga la ley, podremos ir
explicando con calma los cambios que se van a ir introduciendo al sistema paulatinamente\u201d,
a\u00f1adi\u00f3 Trivi\u00f1o.
Principales cambios
La autoridad record\u00f3 los principales cambios que trae la reforma. Primero, el incremento de la
Pensi\u00f3n Garantizada Universal (PGU) a $250.000, con gradualidad. Segundo, la creaci\u00f3n del Seguro
Social Permanente (4% a cargo del empleador) que permitir\u00e1 mejorar las pensiones actuales y
futuras mediante beneficio por a\u00f1os cotizados y compensaci\u00f3n a mujeres. Y, tercero, el
fortalecimiento del Ahorro Individual (4,5% a cargo del empleador).
Se crear\u00e1 el Seguro Social y se fortalecer\u00e1 el ahorro previsional con una nueva cotizaci\u00f3n a cargo
del empleador, de un 8,5% total, compuesto por el actual 1,5% del Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia (SIS), m\u00e1s el 7% adicional que se implementar\u00e1 con una gradualidad de nueve a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
De eso, el 4,5% ir\u00e1 directo a cuentas de capitalizaci\u00f3n individual y el 4,0% restante para la creaci\u00f3n
del Seguro Social, que ser\u00e1 administrado por el Fondo Aut\u00f3nomo de Protecci\u00f3n Previsional (FAPP),
del cual un 2,5% ir\u00e1 al Seguro Social Permanente (1,5% que paga el SIS y un 1% para la
compensaci\u00f3n a mujeres por mayor expectativa de vida), y un 1,5% que ser\u00e1 para la Cotizaci\u00f3n
con Rentabilidad Protegida, con el cual se financiar\u00e1n los beneficios por a\u00f1os cotizados.
Asimismo, record\u00f3 el aumento gradual de la PGU, la cual priorizar\u00e1 a pensionados de 82 a\u00f1os o
m\u00e1s, cuyo aumento operar\u00e1 desde septiembre de este a\u00f1o; luego, para los jubilados de 75 a\u00f1os o
m\u00e1s, cuyo incremento se har\u00e1 efectivo 18 meses despu\u00e9s de promulgada la ley; y, por \u00faltimo, para
las personas de 65 a\u00f1os o m\u00e1s, cuyo aumento se efectuar\u00e1 30 meses despu\u00e9s de promulgada la
ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"