llamo un trabajador muy preocupado preguntando si el cambio de uniforme es parte de la jornada de trabajo.
En muchos Reglamentos Internos de las empresas, se obliga al trabajador a llegar con una anticipaci\u00f3n horaria que va de 10 minutos y hasta 20 minutos, para que pueda cambiar su ropa de calle por el uniforme.
Esta exigencia no corresponde. Es m\u00e1s, es absolutamente ilegal.
En efecto, el dictamen N\u00ba 5097\/191 de fecha 9 de diciembre del 2004 establece que el tiempo ocupado, tanto al ingreso como a la salida de las labores diarias para el cambio de uniforme, debe ser considerado parte de la jornada diaria.
Si el empleador insiste en obviar esta disposici\u00f3n, hay que reclamar en la Inspecci\u00f3n para que se fiscalice la empresa y se ordene el pago de horas extras, si correspondiere.<\/p>\n\n\n\n
2.- Asimismo y si existe de parte de la empresa la exigencia de que debe calzarse alg\u00fan tipo especial de zapatos o zapatillas, \u00e9sto debe ser de cargo de la empresa.
Por \u00faltimo es bueno siempre tener presente que el uniforme debe ser entregado por la empresa y que el trabajador no debe pagar por \u00e9l (salvo manifiesto mal uso del mismo).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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