Durante el reci\u00e9n pasado a\u00f1o 2024, las certificaciones de competencias laborales que otorga ChileValora aumentaron en un 128% en la regi\u00f3n de Magallanes con respecto al a\u00f1o anterior.
En total, fueron 578 personas que el a\u00f1o pasado certificaron sus conocimientos, experiencia y
habilidades laborales, favoreciendo con ello su empleabilidad y la productividad de las empresas
en las que se desempe\u00f1an.
En materia de perfiles ocupacionales, las certificaciones se concentraron principalmente en los
perfiles de: Instalador\/a El\u00e9ctrico\/a Clase D (22%), Soldador\/a (18%), Cuidador\/a Primario\/a (12%),
Instalador\/a de Gas Clase 3 (9%) y Gestor\/a de Inclusi\u00f3n Laboral (6%).
Asimismo, del total de certificaciones realizadas por ChileValora en la zona, el 31% corresponde a
mujeres, quienes mayoritariamente se certificaron en los perfiles de Cuidador\/a Primario\/a,
Gestor\/a de Inclusi\u00f3n Laboral, Cajero\/a y Administrativo\/a Log\u00edstico\/a.
Al respecto, la Seremi del Trabajo, Doris Sandoval Miranda, coment\u00f3 que \u201cla labor que ha
desarrollado ChileValora en nuestra regi\u00f3n, a trav\u00e9s del compromiso de su coordinadora regional,
Marilyn C\u00e1rdenas, ha sido realmente in\u00e9dita. Inici\u00f3 el 2022, con la entrada de nuestro Gobierno,
realizando un trabajo muy sistem\u00e1tico con los establecimientos educacionales, con las
instituciones p\u00fablicas, con las empresas, un trabajo muy minucioso que hoy se aprecia en este
incremento de un 128%, m\u00e1s de 570 personas certificadas en Magallanes durante el a\u00f1o, una cifra
hist\u00f3rica, sin duda, que refleja el compromiso con las personas de nuestra regi\u00f3n\u201d.
Por su parte, la coordinadora regional reafirm\u00f3 que \u201cdurante el a\u00f1o 2024 logramos avanzar
efectivamente en la certificaci\u00f3n, llevando este proceso a ciudades como Porvenir, Puerto
Williams, Puerto Natales, a las comunas de Primavera, R\u00edo Verde. Tambi\u00e9n apoyamos la
formalizaci\u00f3n tan importante de cuidadoras y cuidadores primarios; as\u00ed como la ejecuci\u00f3n de un
proyecto hermoso con recicladores de base que hoy son los m\u00e1s australes del mundo y en
comparaci\u00f3n con el a\u00f1o 2023 en que logramos 200 certificaciones, logramos superar las 500
certificaciones durante el 2024, lo que nos dej\u00f3 muy contentos\u201d.
La certificaci\u00f3n de competencias laborales es un proceso de verificaci\u00f3n de la experiencia y
conocimiento de una persona en determinada labor, donde se le eval\u00faan distintas unidades de
competencias presentes en una ocupaci\u00f3n, las que son definidas previa y tripartitamente por un
sector productivo y validadas por ChileValora. En rigor, la totalidad de las y los certificados
realizan un proceso de evaluaci\u00f3n te\u00f3rico y pr\u00e1ctico, que en promedio dura dos meses y en el que<\/p>\n\n\n\n
se les reconoce conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes para ejercer en un puesto de
trabajo determinado.
La directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, resalt\u00f3 que la certificaci\u00f3n de competencias
laborales \u201cbusca reconocer formalmente lo que un trabajador o trabajadora sabe hacer pero que
no tiene c\u00f3mo acreditar formalmente ese conocimiento. La evaluaci\u00f3n se realiza en base a un
perfil ocupacional que es el est\u00e1ndar que indica cu\u00e1les son las competencias que una persona
debe tener para ejercer adecuadamente un oficio u ocupaci\u00f3n. Ese perfil ha sido levantado entre
los empleadores, trabajadores y representantes del Estado de Chile de acuerdo al sector
productivo, por lo tanto, la certificaci\u00f3n est\u00e1 estrechamente ligada a la productividad y
competitividad en las empresas\u201d.
NUEVA LEY DE CHILEVALORA
En abril de 2024, el Presidente Gabriel Boric promulg\u00f3 la nueva ley que moderniza y fortalece a
ChileValora (Ley 21.666), luego de la aprobaci\u00f3n un\u00e1nime de esta en todas las etapas de discusi\u00f3n
en el Congreso Nacional.
Con la entrada en vigencia del nuevo cuerpo legal a partir de enero de este a\u00f1o, este servicio
p\u00fablico podr\u00e1 modernizar y fortalecer su estructura en aspectos fundamentales, como contar con
presupuesto propio a trav\u00e9s de la Ley de Presupuesto -y no mediante transferencias del Sence y
del Mintrab, como oper\u00f3 hasta 2024-, incrementar gradualmente la cobertura nacional de
certificaciones; adem\u00e1s de facilitar el uso de franquicias tributarias a las empresas para costear la
certificaci\u00f3n de sus trabajadores y trabajadoras.
Desde su creaci\u00f3n en 2008, ChileValora ha certificado a 2.759 personas en la Regi\u00f3n de
Magallanes en m\u00e1s de 3 mil procesos de evaluaci\u00f3n, en sectores econ\u00f3micos como Construcci\u00f3n;
Comercio; Gastronom\u00eda, Hoteler\u00eda y Turismo; Educaci\u00f3n; Transporte y Log\u00edstica; Acu\u00edcola y
Pesquero; Agr\u00edcola y Ganadero; y\/o Administraci\u00f3n P\u00fablica. A nivel nacional, ya son m\u00e1s de 201
mil los certificados en diversos sectores econ\u00f3micos en m\u00e1s de 224 mil procesos de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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