El art\u00edculo 35 del C\u00f3digo del Trabajo dice que los d\u00edas domingo y aquellos que la ley declare festivos ser\u00e1n de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos d\u00edas.
De la misma manera en el inciso segundo establece que se declara d\u00eda nacional del trabajo el 1\u00ba de mayo de cada a\u00f1o y que este d\u00eda ser\u00e1 feriado.
La ley desde siempre ha tenido este car\u00e1cter dual, por un lado concede derechos y por el otro genera limitaciones a los mismos.
El punto es que, desde la dictadura en adelante, cada vez fueron m\u00e1s los trabajadores exceptuados del descanso en domingo y ciertamente resulta un absurdo celebrar el d\u00eda del Trabajo, cuando lo que se debe hacer es rendir honores al que realiza el trabajo, el trabajador.<\/p>\n\n\n\n
2.- Seamos justos y muy claros. Nadie niega el aporte que en su tiempo hicieron algunos gobiernos y parlamentarios, para ir incorporando leyes que beneficiaban a los trabajadores.
Sin embargo hay que decir que se cuidaron muy bien de escuchar a los patrones para determinar quienes no deb\u00edan, bajo ninguna raz\u00f3n ni circunstancia, descansar en fechas festivas que son para compartir con la familia. \u00bfPorque solo algunos pueden estar con sus familias en las fiestas patrias o de fin de a\u00f1o?. No basta con que se otorgue un d\u00eda adicional de descanso por cada feriado trabajado, ni que se haya establecido el feriado irrenunciable.
Debe legislarse o buscarse v\u00eda contrato colectivo, condiciones econ\u00f3micas suficientes para justificar el impedimento de unidad familiar, al que por lo dem\u00e1s tienen acceso la gran mayor\u00eda de las personas, en especial los due\u00f1os del capital.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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