Ante las fiestas de fin de a\u00f1o, las autoridades laborales de la zona realizaron una nueva difusi\u00f3n del feriado irrenunciable y obligatorio del comercio, llamando a las y los empleadores a respetar, tanto los horarios de cierre como el respectivo descanso de quienes laboran en este rubro.
Como ya se ha explicado, son considerados como trabajadores y trabajadoras del comercio
quienes operan en un establecimiento cuyas funcionen se relacionen con el expendio o venta
directa al p\u00fablico de las mercanc\u00edas o productos que all\u00ed se ofrecen.
Seg\u00fan explic\u00f3 la Seremi del Trabajo, Doris Sandoval Miranda, \u201cestamos ya ad-portas de las
celebraciones de navidad y a\u00f1o nuevo y, por tanto, estamos recordando a las y los empleadores
del sector comercio que, tanto el 25 de diciembre como el 1 de enero pr\u00f3ximos, son feriados
irrenunciables y obligatorios y la ley establece que deber\u00e1n estar fuera de sus lugares de trabajo a
m\u00e1s tardar a las 20:00 horas del martes 24 y hasta las 06:00 horas del jueves 26 de diciembre. Lo
mismo para los d\u00edas 31 de diciembre, el cierre debe ser a las 20:00 horas y hasta las 06:00 del
jueves 2 de enero de 2025\u201d.
La excepci\u00f3n a esta normativa es para quienes se desempe\u00f1an en establecimientos como:
restaurantes, cines, lugares de espect\u00e1culos en vivo, discotecas, pub, cabaret, clubes, locales
comerciales en los aer\u00f3dromos civiles p\u00fablicos y aeropuertos, casinos de juego, expendio de
combustibles, farmacias de urgencia y aquellas que cumplan turnos fijados por la autoridad
sanitaria. Tambi\u00e9n deben trabajar los dependientes de las tiendas adosadas a los servicentros si
venden alimentos preparados ah\u00ed.
Descanso bianual alternado
Como compensaci\u00f3n a las trabajadoras y trabajadores exceptuados del feriado, desde el a\u00f1o 2016
la normativa establece que estos trabajadores que deben laborar el 25 de diciembre y 1 de enero
tendr\u00e1n derecho a tomar un descanso, al menos una vez, cada dos a\u00f1os.
\u201cPara quienes no est\u00e1n exceptuados del feriado obligatorio, es importante recordar a sus
empleadores que ellos y ellas tienen derecho a un descanso bianual alternado, es decir, si este a\u00f1o
les corresponde trabajar el 25 de diciembre y el 1 de enero, el pr\u00f3ximo a\u00f1o tendr\u00e1n derecho a
descansar, siempre y cuando contin\u00faen con el mismo empleador. Para ello, pueden pactar con su
empleador la rotaci\u00f3n del personal necesario para cumplir con este descanso\u201d, a\u00f1adi\u00f3 la Seremi.<\/p>\n\n\n\n
Para este efecto, las autoridades llaman a las empresas a precaver infracciones de este descanso
bianual, organizando sus turnos con antelaci\u00f3n y suscribiendo el pacto respectivo con sus
trabajadores.
Por ejemplo, si tomamos este 25 de diciembre y 1 de enero como base, el empleador de un
restaurante deber\u00eda atender esta vez con un grupo de sus trabajadores, reservando a otro grupo
para que atienda el 25 de diciembre de 2025 y 1 de enero del 2026. Ello, porque los que atiendan
ahora descansar\u00e1n en ambas futuras fechas.
Por \u00faltimo, en caso de no cumplir con estos feriados y descansos, las infracciones podr\u00edan ser
sancionadas con multas que van desde las 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) -que
equivalen a $336.470 al presente mes- hasta las 20 UTM -que corresponde a $1.345.880-
considerando el n\u00famero total de trabajadores de la empresa.
\u201cEn el caso de las micro y peque\u00f1as empresas -que van de 1 a 49 trabajadores- las multas son de 5 UTM por cada trabajador afectado. En caso de las medianas empresas -de 50 a 199 trabajadores- las multas son de 10 UTM ($672.940) por cada trabajador o trabajadora afectada. Y, para finalizar, en el caso de las grandes empresas, que tienen 200 trabajadores o m\u00e1s, las multas son de 20 UTM por cada persona\u201d, acot\u00f3 la autoridad.
Los empleadores sorprendidos en infracci\u00f3n deber\u00e1n cesar las labores de los trabajadores de
inmediato, y abandonar su lugar de trabajo, sin perjuicio de curs\u00e1rsele la multa respectiva.
Es importante se\u00f1alar que los establecimientos comerciales atendidos por sus propios due\u00f1os y\/o
familiares directos pueden abrir, debido a que no existe relaci\u00f3n laboral en este caso.
Durante el actual per\u00edodo, la Direcci\u00f3n del Trabajo ha dispuesto la realizaci\u00f3n de diferentes
fiscalizaciones en torno a esta materia.<\/p>\n\n\n\n
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