Los trabajadores deben ser inteligentes y cautos, cuando van a dar inicio a su proceso de organizaci\u00f3n.
Es claro que dicho proceso va a ser iniciado por quienes ya manejan el tema en sus conceptos b\u00e1sicos (plazos, qu\u00f3rum, fechas probables, entre los m\u00e1s importantes) que tambi\u00e9n est\u00e1n claros en que el patr\u00f3n no es un ni\u00f1o de pecho y dispone de suficientes herramientas, no solo para detectar los movimientos previos a la constituci\u00f3n de un sindicato, sino tambi\u00e9n a quienes encabezan el proceso.
Nadie hace comentario alguno, solo decide si acepta o no la invitaci\u00f3n Ya lo saben, toda la informaci\u00f3n sobre el instrumento que se construye no se difunde abiertamente hasta que lo indiquen quienes llevan adelante las gestiones.<\/p>\n\n\n\n
2.- \u00bfY si a\u00fan as\u00ed se producen despidos, o desvinculaciones como hoy d\u00eda les llaman?
Si los pasos previos se dieron con sigilo y la informaci\u00f3n no se filtr\u00f3, esos despidos podr\u00edan ser al azar o producto de una filtraci\u00f3n tard\u00eda.
Si hay despidos antes de constituir el sindicato deben hacer lo siguiente: Como ya est\u00e1 la fecha de constituci\u00f3n, que casi nunca supera los 10 d\u00edas desde la petici\u00f3n, todos los que dar\u00e1n vida al sindicato tienen fuero previo (inciso cuarto art\u00edculo 221 C. del T.). Entonces no se firma ni carta de despido ni finiquito y se van a la Inspecci\u00f3n del lugar donde trabajan, a dar cuenta de que han sido despedidos sin fundamentos.
Luego de constituido el sindicato se debe pedir la reincorporaci\u00f3n de cualquier despedido dentro de los 10 d\u00edas anteriores a la constituci\u00f3n del sindicato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"