{"id":5276,"date":"2019-06-22T19:37:42","date_gmt":"2019-06-22T19:37:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/?p=5276"},"modified":"2019-06-22T19:38:16","modified_gmt":"2019-06-22T19:38:16","slug":"lanzan-programa-que-incentiva-la-contratacion-y-capacitacion-de-adultos-mayores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/lanzan-programa-que-incentiva-la-contratacion-y-capacitacion-de-adultos-mayores\/","title":{"rendered":"LANZAN PROGRAMA QUE INCENTIVA LA CONTRATACI\u00d3N Y CAPACITACI\u00d3N DE ADULTOS MAYORES"},"content":{"rendered":"\n<p>Un nuevo e importante\ngiro est\u00e1 dando el Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (Sence), a partir\nde la modernizaci\u00f3n mandatada por el gobierno del Presidente Sebasti\u00e1n Pi\u00f1era.\nEsta vez, a trav\u00e9s del lanzamiento del in\u00e9dito programa \u201cExperiencia Mayor\u201d,\niniciativa que busca aumentar la contrataci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de adultos mayores,\nreinsert\u00e1ndolos al mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Atendiendo a la baja\nempleabilidad de este segmento -que en la regi\u00f3n alcanza el 13%, de acuerdo a\ndatos del Observatorio Laboral Magallanes- este programa genera incentivos\nmonetarios a las empresas que contraten hombres y mujeres sobre los 60 a\u00f1os de\nedad.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed lo explic\u00f3 la Seremi\ndel Trabajo, Victoria Cort\u00e9s Schiattino, quien esta ma\u00f1ana (viernes) realiz\u00f3 el\nlanzamiento de este programa en la regi\u00f3n en la empresa Carnes Natales, acompa\u00f1ada\npor el gerente regional, Alexis Van Aker Jara, y uno de los trabajadores, don\nJos\u00e9 D\u00edaz Barrientos, de 61 a\u00f1os, quien se desempe\u00f1a atendiendo el \u00e1rea de\ncarnicer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>En palabras de la autoridad\nlaboral, \u201cestamos en Carnes Natales, haciendo el lanzamiento del programa\n\u201cExperiencia Mayor\u201d de Sence, que busca incorporar al mercado laboral a\naquellos adultos mayores que tienen ganas de trabajar. Hoy sabemos que Chile es\nun pa\u00eds donde la tasa de natalidad ha bajado. Se estima que para el 2035 una de\ncada 4 personas sean adultos mayores. Tambi\u00e9n sabemos que muchos de nuestros\nadultos mayores est\u00e1n en situaci\u00f3n de vulnerabilidad y un 85,5% de ellos\nmanifiestan su deseo de trabajar. Aqu\u00ed tenemos el excelente ejemplo de don Jos\u00e9\nque nos acompa\u00f1a\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los datos\naportados por Cort\u00e9s, el programa\nest\u00e1 focalizado en personas de 60 a\u00f1os o m\u00e1s (sin l\u00edmite de edad). Considera\nuna bonificaci\u00f3n por concepto de contrataci\u00f3n de hasta el 60% de un Ingreso\nM\u00ednimo Mensual, y una bonificaci\u00f3n opcional por concepto de capacitaci\u00f3n de\nhasta 400.000 pesos por persona contratada (para que la empresa la capacite en\nespecialidades atingentes). <\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEsta es una muy buena\niniciativa donde le gobierno del Presidente Sebasti\u00e1n Pi\u00f1era se hace cargo de\nnuestros adultos mayores. El llamado es a todos los empleadores a acercarse a\nnuestras oficinas y replicar este ejemplo. Sabemos que la contrataci\u00f3n de\nadultos mayores beneficia a los equipos de trabajo, son personas con un alto\ngrado de compromiso y responsabilidad\u201d, agreg\u00f3 la secretaria regional.<\/p>\n\n\n\n<p>Consultado sobre este\nprograma y su experiencia trabajando en esta empresa, don Jos\u00e9 D\u00edaz, se\u00f1al\u00f3\nsentirse muy acogido y con ganas de continuar trabajando. \u201cMe gusta mucho lo\nque hago, llevo siete a\u00f1os cumplidos aqu\u00ed en la empresa y es bueno, porque si\nuno se queda en la casa, como que se bajonea, as\u00ed lo veo yo (\u2026) pudi\u00e9ndolo\nhacer, es importante continuar trabajando para ser un apoyo a la familia en la\ncasa. Mi idea es seguir trabajando hasta que me aguante la empresa\u201d, concluy\u00f3\nentre risas.<\/p>\n\n\n\n<p>El propio gerente\nregional de la empresa se hizo parte de estas palabras, se\u00f1alando que tener a\ndon Jos\u00e9 como trabajador es \u201cuna muy buena experiencia, hay que reconocer que\nlos adultos mayores son muy responsables, en todo sentido, en los horarios,\ncumplimiento de sus tareas, en las normas, es comprometido y eso uno lo valora.\nDarle esta oportunidad para que se integre a este grupo de trabajo es\nimportante para nosotros\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DATOS ADICIONALES PROGRAMA EXPERIENCIA MAYOR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Requisitos para Empresas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Empresas contribuyentes de Primera\nCategor\u00eda establecidas en el Decreto Ley N\u00b0824, de 1974, sobre Impuesto a la\nRenta, conforme a lo establecido en el art\u00edculo 20 de dicho cuerpo legal. <\/li><li>Empresas con un m\u00ednimo de un a\u00f1o de\nfuncionamiento y que hayan realizado, a lo menos, una declaraci\u00f3n anual de\nimpuestos.<\/li><li>No tener registros de multas o deudas\npendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales, seg\u00fan lo\nreporte el webservice de la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Requisitos para\nTrabajadores:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Personas desempleadas (al menos un mes sin\ntrabajo) de 60 a\u00f1os o m\u00e1s, sin l\u00edmite de edad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Condiciones de la\nCapacitaci\u00f3n y Contrataci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La capacitaci\u00f3n en el marco del Programa\nes optativa. Es decir, la empresa define si quiere o no capacitar a los nuevos\ntrabajadores contratados.<\/li><li>M\u00ednimo 8 horas de capacitaci\u00f3n.<\/li><li>Bonificaci\u00f3n hasta las 80 horas de\ncapacitaci\u00f3n ($400.000), de acuerdo a valor imputable por alumno informado al\nmomento de codificar el curso.<\/li><li>M\u00ednimo 3 (tres) meses de contrataci\u00f3n.<\/li><li>Bonificaci\u00f3n de un 60% IMM por los\nprimeros 6 meses y un 20% por los pr\u00f3ximos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/IMG_014-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5277\" srcset=\"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/IMG_014.jpg 1024w, https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/IMG_014-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/IMG_014-768x576.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un nuevo e importante giro est\u00e1 dando el Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (Sence), a partir de la modernizaci\u00f3n mandatada por el gobierno del Presidente Sebasti\u00e1n Pi\u00f1era. 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