La solicitud es escueta pero clara.
\u00bfQue se le debe pagar a un trabajador que ha sido despedido por el art\u00edculo 160?.
Le aclaramos a uno de nuestros tantos lectores del Pulso Sindical y del programa radial La voz de los Trabajadores, que esa causal de despido es particularmente grave.
No solo porque implica la imposibilidad de recibir pago de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio si no que, adem\u00e1s, dependiendo del o de los n\u00fameros del art\u00edculo 160 a los que aluda la empresa para justificar el despido, el futuro laboral del afectado ser\u00e1 complicado si su nuevo empleador se entera de la causal de despido anterior.
En el caso concreto que nos presentaron, el trabajador es despedido por el N\u00ba7 del art\u00edculo 160, \u00abincumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
2.- En este caso el consejo es bien claro. La solicitud es escueta pero clara.\u00bfQue se le debe pagar a un trabajador que ha sido despedido por el art\u00edculo 160?.Le aclaramos a uno de nuestros tantos lectores del Pulso… Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":52703,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-52702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cronica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52702"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52702\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52703"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Lo primero es saber si el trabajador incumpli\u00f3 o no sus obligaciones.
Si lo hizo no tiene m\u00e1s que recibir el finiquito en el que le ser\u00e1n pagados los d\u00edas trabajados y sus vacaciones proporcionales. Puede dejar reserva de derechos por horas extras, feriados trabajados y no compensados y otros que crea deben pagarle.
Sin embargo, si \u00e9l no est\u00e1 de acuerdo con la causal y dispone de elementos para probar despido arbitrario, lo primero que debe hacer es concurrir a la Inspecci\u00f3n del Trabajo a poner reclamo por despido improcedente o injustificado.
Ser\u00e1 citado a un comparendo, por lo que antes de esa fecha se contacta con los abogados asesores de su organizaci\u00f3n para que lo orienten, y demanden de ser necesario.
Si no tiene sindicato, puede contactarnos al whatsapp + 569 935671159 o al correo cgt.chile@gmail.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"