Con un mensaje claro en materia de conciliaci\u00f3n de vida personal, familiar y laboral, y luego de un proceso de di\u00e1logo, la Empresa Portuaria Austral recibi\u00f3 el Sello 40 Horas de parte de la Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Magallanes, con lo que se concreta un total de 25 empresas con esta certificaci\u00f3n a nivel regional.<\/p>\n\n\n\n
El hito de entrega del diploma de certificaci\u00f3n fue recibido por parte del presidente del directorio de la EPAUSTRAL, Gabriel Aldoney Vargas, y del representante de los trabajadores en el directorio, Mauricio Varas, quienes dieron cuenta de los avances logrados en esta materia gracias a la labor entre trabajadores, representantes ejecutivos de la empresa y el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, a trav\u00e9s de la Seremi de Magallanes.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEstamos celebrando que la EPAUSTRAL se ha transformado en una empresa referente a la hora de generar condiciones laborales distintas para sus trabajadores y celebramos que hayan obtenido el certificado del Sello 40 Horas que entrega el Ministerio, que certifica que cumplen las condiciones laborales del nuevo r\u00e9gimen de jornada y que estas condiciones laborales y sindicales son \u00f3ptimas\u201d, expres\u00f3 Doris Sandoval, Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Magallanes.<\/p>\n\n\n\n
Cabe destacar que el 26 de abril de 2024 entr\u00f3 en vigor la Ley 21.561, m\u00e1s conocida como \u201cLey 40 horas\u201d. Considerados como pioneros en esta tem\u00e1tica, desde 2023 la Empresa Portuaria Austral comenz\u00f3 a trabajar junto al directorio, Gerencia General, el Jefe de Relaciones Laborales, Eduardo Barahona, jefes de \u00e1reas y representantes de las y los trabajadores en la temprana implementaci\u00f3n de esta medida que se materializ\u00f3 a inicios de 2024.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, el presidente del directorio de la EPAUSTRAL, Gabriel Aldoney Vargas, destac\u00f3 que \u00abcomo empresa p\u00fablica y portuaria no solamente tenemos la obligaci\u00f3n de asegurar el desarrollo portuario, sino que tambi\u00e9n ser capaces de crear un concepto de relaci\u00f3n laboral que sea moderno, donde los derechos de los trabajadores no solo se respeten, sino que tambi\u00e9n se vayan desarrollando\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cQuiero agradecer a todas las partes que estuvieron involucradas en este trabajo. La Gerencia General, nuestro directorio, el anterior gerente general y los dos presidentes de nuestros sindicatos. Fue un trabajo largo que partimos de mucho antes que fuera promulgada la ley\u00bb, destac\u00f3 por su parte el representante de los trabajadores en el directorio EPAUSTRAL, Mauricio Varas Ulloa.<\/p>\n\n\n\n
De esta forma, la Empresa Portuaria Austral adecu\u00f3 e implement\u00f3 las 40 horas de forma inmediata en sus equipos de trabajo. As\u00ed, la decisi\u00f3n de establecer la reducci\u00f3n de la jornada laboral no s\u00f3lo refleja un est\u00e1ndar de trabajo, sino tambi\u00e9n un compromiso que tiene el Estado con la productividad sostenible y el bienestar de las personas hacia la construcci\u00f3n de un trabajo decente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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