La Seremi del Trabajo, Doris Sandoval Miranda,
acompa\u00f1ada por el director regional del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), Marcelo Trivi\u00f1o
\u00c1lvarez, realizaron una visita a las tres nuevas empresas que han obtenido el Sello 40 Horas,
distinci\u00f3n que otorga el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social a aquellas firmas que han
decidido optar por la reducci\u00f3n de la jornada laboral antes del a\u00f1o 2028.
Se trata del centro de depilaci\u00f3n l\u00e1ser Frantziska Spa, la consultora Tailor Servicios y el electro
almac\u00e9n m\u00e1s antiguo de la regi\u00f3n Enrique Schadenberg, tres micro y peque\u00f1as empresas
magall\u00e1nicas que han decidido voluntariamente mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y
trabajadoras.
En palabras de la secretaria regional, \u201chemos realizado un recorrido visitando a estas tres
empresas regionales para distinguirlas y, por supuesto, hacer la entrega oficial de su respectivo
certificado de 40 Horas laborales. Estamos muy orgullosos de decir que, a pesar de ser una regi\u00f3n
peque\u00f1a en poblaci\u00f3n, somos una de las que m\u00e1s se ha destacado en la entrega de sellos 40 horas en comparaci\u00f3n con otras regiones similares y eso nos deja muy contentos y contentas, porque es un paso m\u00e1s que nos acerca al trabajo decente, a entregar m\u00e1s calidad de vida familiar y personal a los trabajadores. Por eso estamos aqu\u00ed y es lo que nos motiva a seguir trabajando y promoviendo este sello\u201d.
Por su parte, el director del ISL recalc\u00f3 que \u201cnosotros como ISL y mutualidad del Estado
trabajamos con muchas micro y peque\u00f1as empresas que justamente son el grupo que hoy
mayoritariamente est\u00e1n optando por adelantar la reducci\u00f3n de la jornada a 40 horas y, en ese
sentido, promovemos el trabajo decente, por lo que nos enorgullece contar en nuestra regi\u00f3n con
este importante n\u00famero de 24 empleadores y empleadoras en quienes se nota su preocupaci\u00f3n
por el bienestar de su personal y se dan cuenta que este tipo de medidas son las que mejoran los
ambientes, mantienen a las personas en sus trabajos y todo eso tambi\u00e9n lleva a una mayor calidad
de trabajo y de seguridad laboral, en definitiva, todos ganan\u201d.
Motivadores de cambios Sin duda, las 24 empresas regionales que han decidido reducir su jornada laboral no s\u00f3lo son pioneras en esto a nivel nacional, sino que, m\u00e1s que eso, han sido motivadoras y promotoras de cambios importantes en la cultura organizacional de los lugares de trabajo, incorporando en sus procesos el bienestar de las personas, interes\u00e1ndose por su salud mental y en que cuenten con m\u00e1s tiempo personal, comprobando en la pr\u00e1ctica que ello acarrea mejoras en la productividad y eficiencia de sus funciones.
As\u00ed lo detallan Mar\u00eda P\u00eda Avenda\u00f1o, directora ejecutiva de Tailor Servicios; y Francisca Sekulovic,
due\u00f1a de Frantziska Spa.
\u201cEn nuestra consultora, la reducci\u00f3n de la jornada a 40 horas tiene un doble prop\u00f3sito. Primero,
buscamos siempre el bienestar de las personas que trabajan con nosotros, el coraz\u00f3n de Tailor
Servicios son sus profesionales. A pesar de ser una peque\u00f1a empresa, tenemos seguro de salud,
seguro dental, caja de compensaci\u00f3n, tarde libre el dia del cumplea\u00f1os y otros beneficios. Y,
segundo, tiene que ver con que el core business de nuestro negocio es asesorar a empresas
respecto a temas laborales y a esto mismo: a c\u00f3mo le damos una mejor calidad de vida laboral a
las personas y retenemos talento, y ante eso siempre hemos pensado que debemos partir por
casa para luego salir a ayudar a otros, ense\u00f1ando con el ejemplo\u201d, asegur\u00f3 Avenda\u00f1o.
Por su parte, Francisca comenta que \u201cesta decisi\u00f3n fue m\u00e1s que nada por un tema de calidad de
vida, de poder dar a nuestros trabajadores un beneficio que es tener m\u00e1s tiempo para hacer las
cosas que a uno personalmente le gustan, tener m\u00e1s tiempo para la familia, que no se vaya la vida
trabajando, sino que trabajemos para poder tener la vida que uno quiere. Cuando las personas
quieren quedarse en un lugar, es porque est\u00e1n felices, les gusta lo que hacen, tienen una buena
jornada laboral y tienen muchos beneficios en la empresa y por eso no hay rotaci\u00f3n que es s\u00faper
importante\u00bb.
La invitaci\u00f3n que hacen, tanto las autoridades como las propias empresas que tienen el Sello, es a
que otras firmas regionales -grandes y peque\u00f1as- se motiven a establecer su jornada anticipada de 40 horas y postular al Sello. Para ello, se debe ingresar a www.mintrab.gob.cl y acceder al banner \u201c40 Horas\u201d, donde encontrar\u00e1n un enlace a la \u201cCertificaci\u00f3n Sello 40 Horas\u201d en la cual se podr\u00e1 ingresar directamente al formulario, accediendo con la Clave Tributaria que entrega el Servicio de Impuestos Internos (SII). Si no la tiene o no la recuerda, en el mismo sitio se puede solicitar o recuperar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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