Las empresas, regularmente en todas sus estructuras de control y administraci\u00f3n, tienen por costumbre no mostrar todas sus cartas.
Se exponen ante los trabajadores como dispuestos a desarrollar todas aquellas iniciativas y acciones que, en un marco de respeto y cumplimiento con las normas legales, puedan ayudar a una buena relaci\u00f3n entre las partes. Durante alg\u00fan tiempo incluso est\u00e1n hasta dispuestas a apoyar iniciativas de los trabajadores, principalmente en la parte deportiva.
Pero no se les vaya a ocurrir a los trabajadores comenzar a hablar de organizaci\u00f3n sindical o de pliego de peticiones, porque las cosas cambian diametralmente de color.<\/p>\n\n\n\n
2.- El buen patr\u00f3n o los buenos jefes, pasan a ser figuras con otra cara. Exigen m\u00e1s de lo que est\u00e1 pactado contractualmente, estableciendo al mismo tiempo un sistema de control y espionaje en una desesperada b\u00fasqueda de los instigadores.
En no pocas ocasiones, algunos trabajadores han cedido a la presi\u00f3n y entregan los nombres de los que promueven la organizaci\u00f3n.
Tal es la raz\u00f3n de porque nacen tan pocas organizaciones sindicales y siguen siendo bajos los procesos de negociaci\u00f3n colectiva.
Por cierto que hay miedo, nadie desea quedarse sin las pocas monedas que le aseguran el sustento.
Por eso la principal tarea de los que buscan un cambio social, es explicar todas las veces que sea necesario, que sin organizaci\u00f3n no hay cambios.
Solo as\u00ed se ver\u00e1 algo de luz al final del t\u00fanel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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