Nos visita un trabajador quien dice haber sido mandatado por sus compa\u00f1eros para hacer una consulta. C\u00f3mo constituir un sindicato en la empresa. Le pedimos que nos indique cu\u00e1nta gente trabaja all\u00ed y nos dice que en su lugar de trabajo ya hay sindicato, aunque el descontento es grande con la gesti\u00f3n.
Para nosotros la cuesti\u00f3n es clara, cuando existe sindicato en una empresa se deben hacer todos los esfuerzos para participar activamente de \u00e9ste. Solo si el desorden y la desidia son enormes, se debe considerar la posibilidad de construir un nuevo instrumento.
La dispersi\u00f3n solo sirve a los intereses de los patrones, los trabajadores deben ser capaces de ver como arreglar sus problemas internos.
Solo si esto es imposible hay que buscar alternativas.<\/p>\n\n\n\n
2.- Para constituir un sindicato en una empresa en que ya hay organizaci\u00f3n se deben cumplir las normas que la ley indica, siendo una de las m\u00e1s importantes la relativa a contar con el qu\u00f3rum que se demanda.
En este caso y si la empresa tiene m\u00e1s de 50 trabajadores, necesitan contar con el 10% del total de trabajadores de la empresa con un m\u00ednimo de 25.
Solo si son m\u00e1s de 250 los constituyentes no tienen que cumplir con el % se\u00f1alado.
Si en la empresa hay hasta 50 trabajadores pueden constituir un sindicato el 50% del total de trabajadores de la empresa, con un m\u00ednimo de 8.
Para el caso en comento y como existe sindicato no aplica la norma de contar con m\u00ednimo 8 y dar el qu\u00f3rum exigido en el plazo de un a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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