Los trabajadores en su mayor\u00eda ni siquiera tienen claro qu\u00e9 significa ser \u00bb sujetos de derecho\u00bb. Una explicaci\u00f3n simple nos dice que tal cuesti\u00f3n implica que \u00abtodo ser es capaz de tener derechos y contraer obligaciones\u00bb. Sin embargo en la relaci\u00f3n con el empleador todo esto no solo no es indicado, sino que se le hace entender al trabajador que debe estar dispuesto a hacer todo lo que su patr\u00f3n le demande y no se le ocurra reclamar por algo que crea que no corresponde, p\u00f9es el resultado m\u00e1s probable es la p\u00e9rdida del puesto de trabajo.
Por cierto, si entro a una empresa asumo obligaciones como llegar a la hora, vestir el uniforme que me asignen, cuidar los elementos con los que desarrollo mi trabajo, respetar la hora de colaci\u00f3n y otros, pero tambi\u00e9n tengo derechos que no siempre exijo y a veces desconozco, como un casillero donde dejar mis cosas, servicios higi\u00e9nicos y duchas si se requiere, casino o dependencias donde hacer la colaci\u00f3n, el pago a tiempo de mis remuneraciones y un largo etc\u00e9tera de derechos, que pocos se procupan de hacer notar.<\/p>\n\n\n\n
2.- Aqu\u00ed radica la principal preocupaci\u00f3n
de las organizaciones de trabajadores de nivel medio y mayor.
No solo asesorar a sus sindicatos con apoyo en negociaci\u00f3n colectiva y servicio jur\u00eddico, que son las cosas m\u00e1s urgentes, sino tambi\u00e9n preparar material educativo y salir a repartirlo a todos lados.
No ganamos mucho si solo los m\u00e1s entendidos nos reunimos para ver el camino a recorrer para superar el capitalismo, mientras tenemos a millones de trabajadores ignorantes de lo que implica ser sujetos de derechos y parte de una clase.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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