Un tema analizado en m\u00e1s de un Pulso del mes de septiembre provoc\u00f3 interesantes preguntas que trataremos de responder en el d\u00eda de hoy, para avanzar en nuestra propuesta de educar a dirigentes y trabajadores.
Lo primero es que los permisos sindicales se entregan para labores de este tipo a dirigentes y delegados sindicales legalmente electos, seg\u00fan lo establece el art\u00edculo 249 del C\u00f3digo del Trabajo.
Estos permisos son de m\u00ednimo 6 horas semanales por dirigente y de 8 si el sindicato tiene m\u00e1s de 250 asociados.
El art\u00edculo 274 del c\u00f3digo citado establece que los dirigentes de federaciones y confederaciones tendr\u00e1n derecho a 10 horas semanales para este mismo fin.
Si el director es de sindicato y tambi\u00e9n lo es de federaci\u00f3n o confederaci\u00f3n, debe optar por el de mayor amplitud.<\/p>\n\n\n\n
2.– En los casos anteriormente descritos, el pago de esas horas en lo referido a remuneraci\u00f3n y previsi\u00f3n es de cargo del sindicato, manteniendo la obligaci\u00f3n la empresa de considerarlas trabajadas para todos los efectos.
Este pago debe considerarlo cada organizaci\u00f3n sindical en su presupuesto anual. No obstante, los sindicatos est\u00e1n facultados para demandar en sus proyectos de contrato colectivo de trabajo que la empresa respectiva asuma el pago de las horas sindicales.
No est\u00e1 dem\u00e1s insistir por en\u00e9sima vez que estas horas sindicales son para la gesti\u00f3n del sindicato y no para tr\u00e1mites personales. Agradecemos mucho todas las preguntas y aportes que nos hicieron llegar sobre este tema y si se presentan m\u00e1s dudas volveremos a exponerlas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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