Ya pas\u00f3 el furor de la ley de las 44 horas, en decrecimiento hasta llegar en el 2028 a las jornada de 40 horas semanales.
No tenemos ya a autoridades del trabajo llamando la atenci\u00f3n sobre el enorme avance que esto significa, ni tampoco estad\u00edsticas de cuanto se cumple o no con la actual normativa. No obstante, por ejemplo, queda claro que quienes trabajaron en fondas y ramadas durante las \u00faltimas fiestas patrias, lo hicieron en su mayor\u00eda sin contrato de trabajo, ni horario de jornada diaria ni semanal, sin derecho a colaci\u00f3n, ya que cuando pudieron comer lo hicieron a saltitos para seguir trabajando.
La gran mayor\u00eda de quienes fueron explotados en las fiestas p\u00e0trias eran extranjeros que en algunos casos ni siquiera tienen permiso de residencia.<\/p>\n\n\n\n
2.- Un segundo caso de amnesia se est\u00e1 produciendo respecto de la publicitada ley Karin, en vigencia desde el 01 de agosto.
Y es que pese a tener nueva ley, el trato que en muchos establecimientos se sigue dando a los trabajadores no es el.mejor.
No solo los agreden verbalmente, tambi\u00e9n les niegan elementos b\u00e1sicos como el uniforme, adem\u00e1s de otras cuestiones que los afectados no reclaman ante las autoridades.
La raz\u00f3n de este silencio es muy simple. No hay condiciones para que el reclamo por abuso no implique desempleo.
Y es que mientras el que tiene el sart\u00e9n por el mango sea el patr\u00f3n y las fiscalizaciones y controles sean lentos y tard\u00edos, los trabajadores deber\u00e1n seguir esperando que alguna campa\u00f1a comunicacional ponga el acento en sus problemas para que, por algunos dias al menos, se les tome en cuenta.
Para que quede claro, solo con organizaci\u00f3n se pueden encontrar respuestas positivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"