Los dirigentes sindicales tienen pocas garant\u00edas para cumplir sus cometidos y en no pocos casos las empresas ponen trabas para su gesti\u00f3n, particularmente en lo que se refiere a establecer condiciones para hacer uso de los permisos sindicales que, por lo dem\u00e1s est\u00e1n autorizados por ley.
En efecto, muchas empresas solicitan un aviso previo de 48 horas y m\u00e1s, para que el dirigente pueda ocupar sus horas sindicales y tal exigencia contraviene lo que indica el art\u00edculo 249 del C. del T.
Por cierto que se puede y debe llegar a alg\u00fan acuerdo para que las cosas fluyan bien entre las partes, pero no tiene facultad alguna el empleador para establecer condiciones previas para el uso del permiso sindical.<\/p>\n\n\n\n
2.- De la misma manera debemos dejar claro que dichas horas no son un beneficio para el dirigente, quien puede utilizarlas a discreci\u00f3n, pero para cumplir con su labor.
Las horas sindicales son para acci\u00f3n sindical, tr\u00e1mites de la organizaci\u00f3n, actividades de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n.
Los dirigentes deben estar claros cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se usar\u00e1n las horas, incluso resolver entre ellos si se van a traspasar horas para alguna actividad, pues la ley se los permite dentro del mes.
Ambas, el uso de las horas de cada dirigente y el traspaso entre ellos, se deben notificar por escrito al empleador.
Las horas sindicales no son para tr\u00e1mites personales ni para salir antes de la pega, son para gesti\u00f3n sindical y siempre es bueno notificar a la asamblea de ello<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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