– Cada vez que se hacen comentarios sobre cuestiones vinculadas al C\u00f3digo del Trabajo, queda la sensaci\u00f3n agridulce de que a pesar de todo lo que se haga, existe entre los trabajadores una tendencia casi suicida a ignorar cuestiones b\u00e1sicas, que se relacionan con un mejor estar en los lugares de trabajo.
La relaci\u00f3n contractual entre partes se inicia con el ingreso a prestar servicios y la ley establece tiempos claros y precisos para que las partes suscriban un contrato.
All\u00ed deben quedar establecidas las condiciones m\u00ednimas de esta relaci\u00f3n: Remuneraciones, jornada, labores que se van a cumplir, tiempo de duraci\u00f3n del contrato, entre las m\u00e1s importantes.
Tambi\u00e9n deber\u00edan entregarle un ejemplar del reglamento interno si en la empresa trabajan 10 o m\u00e1s personas y por cierto dotarlo de uniformes e implementos de trabajo, si \u00e9stos son requeridos para cumplir las labores pactadas.
Ignorar estas cosas es quedar expuestos al abuso y la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
2.- Por cierto que sindicalizarse es una decisi\u00f3n personal, tomada conscientemente por cada trabajador, pero al sindicalizarse se adquiere el compromiso de participaci\u00f3n activa en las gestiones y las acciones de la organizaci\u00f3n.
No se entra al sindicato a sacar beneficios personales, se lucha por mejoras colectivas.
Por todo ello se paga una cuota mensual que sirve para cubrir las gestiones de los dirigentes y adquirir elementos para que dicha gesti\u00f3n sea fruct\u00edfera.
El trabajador que es parte del sindicato en la negociaci\u00f3n colectiva y luego renuncia al mismo, deber\u00e1 seguir pagando el total de la cuota hasta el vencimiento del contrato colectivo.
Lo m\u00ednimo por cierto, habida cuenta de que mejor\u00f3 sus condiciones gracias a la lucha que dieron sus compa\u00f1eros de trabajo.
Todas estas cosas y m\u00e1s deben ser conocidas por todo aquel o aquella que ingresa al llamado mundo del trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"