Desde el a\u00f1o 2023, Servicio Nacional para la Prevenci\u00f3n y Rehabilitaci\u00f3n del
Consumo de Drogas y Alcohol, SENDA trabaja con la Empresa Nacional del
Petr\u00f3leo Magallanes, ENAP, en el marco del programa \u201cTrabajar con Calidad de
Vida\u201d.
Esta estrategia se desarrolla mediante una metodolog\u00eda participativa y
acompa\u00f1ada por profesionales de SENDA y el objetivo principal es promover
entornos laborales seguros y saludables, desarrollando \u201cCulturas Preventivas\u201d
asociados a la prevenci\u00f3n del consumo de alcohol y otras drogas.
Este trabajo es liderado por un equipo conformado por representantes de los
distintos estamentos de la organizaci\u00f3n (trabajadoras y trabajadores,
sindicatos y representantes de \u00e1reas responsables del cuidado y bienestar).
En este marco, Carolina Toh\u00e1, Vice Presidenta de la Rep\u00fablica, Natalia Riffo,
directora nacional de SENDA, Jos\u00e9 Ruiz, Delegado Presidencial Regional, y
Lorena Guala, directora SENDA Magallanes se reunieron con el \u201cEquipo
Preventivo Coordinador\u201d de la empresa y conocieron de voz de trabajadores y
trabajadoras la ejecuci\u00f3n y beneficios de este programa.
Sergio Barr\u00eda, representante del Sindicato de trabajadores y trabajadoras de la
empresa, valor\u00f3 el programa Trabajar con Calidad de Vida de Senda,
destacando que esto les ha permitido tener un plan de trabajo para prevenir el
consumo de alcohol y otras drogas y tambi\u00e9n para abordar los casos de
consumo problem\u00e1tico que se pudieran presentar.
Guido Kusanovic, del Sindicato de profesionales de Enap, a\u00f1adi\u00f3 que contar
con una pol\u00edtica preventiva, es tener un programa permanente, que
diagnostica la situaci\u00f3n e implementa medidas de acorde a las necesidades
espec\u00edficas que se requieren.
Al respecto, Carolina Toh\u00e1 Vice Presidenta de la Rep\u00fablica, puntualiz\u00f3 que
\u201ceste esfuerzo estrat\u00e9gico, es preocuparse de las trabajadoras y trabajadores y
de estas necesidades humanas que son necesarias atenderlas con empat\u00eda. Los
consumos problem\u00e1ticos llegan a distintos sectores de la sociedad sin distingo
de clase social, por tanto es muy importante primero prevenir para anticiparse,<\/p>\n\n\n\n
pero tambi\u00e9n tratar a las personas que lo requieran, sin juzgar, sin apartar, sin
castigar, sino que al contrario, entregarles el apoyo que necesitan\u201d.
Por su parte, Natalia Riffo Alonso, directora nacional de SENDA, valor\u00f3 el
esfuerzo que hace ENAP Magallanes para la implementaci\u00f3n de esta pol\u00edtica
preventiva y que es una excelente herramienta para todas las empresas.
\u201cLo que hay que construir en la empresas es pol\u00edticas de drogas que
acompa\u00f1en a sus trabajadoras y trabajadores en el clima laboral y tambi\u00e9n a
sus familias, y vemos que ENAP est\u00e1 dando un gran ejemplo para que otras
empresas p\u00fablicas y tambi\u00e9n del mundo privado asuman esta tarea que es de
todos y todas\u201d.<\/p>\n\n\n\n
ENAP Magallanes se encuentra en el segundo a\u00f1o de implementaci\u00f3n del
programa. Para la ejecuci\u00f3n se conforma un Equipo Preventivo Coordinador
(EPC), el cual es capacitado y cumple el rol de aplicar las encuestas y elaborar
las pol\u00edticas y protocolos de actuaci\u00f3n que se utilizan frente a casos de
consumo al interior de la empresa.
El alto compromiso de este equipo, as\u00ed como su formaci\u00f3n es fundamental para
la sostenibilidad del programa.
El programa Trabajar con Calidad de Vida contempla el desarrollo de: i) Pol\u00edtica
de Prevenci\u00f3n, ii) Plan de Acci\u00f3n; iii) y Protocolo de Actuaci\u00f3n para casos de
consumo. Los tres instrumentos deben estar plenamente alineados con los
principios y objetivos promovidos por SENDA, donde un elemento central es
que estos instrumentos no contemplen la sanci\u00f3n como parte de las
estrategias de abordaje, sino instrumentos que promueven un espacio laboral
de acogida y apoyo al proceso de rehabilitaci\u00f3n de los trabajadores y
trabajadoras.
Los avances alcanzados hasta la fecha no solo contribuyen al bienestar de sus
trabajadores y trabajadoras, sino que tambi\u00e9n sirven como ejemplo para otras
empresas que buscan mejorar la calidad de vida en sus respectivos entornos
laborales. En este contexto, es relevante destacar el esfuerzo que ENAP ha
dedicado para lograr estos objetivos y el impacto positivo que este
compromiso tiene tanto para la empresa como para la sociedad en su
conjunto.
En tanto la primera evaluaci\u00f3n se realizar\u00e1 en el primer semestre de 2025, con
el fin de llevar a cabo el plan de trabajo en su totalidad, y as\u00ed revisar,
comparar y objetivar los avances obtenidos de manera m\u00e1s certera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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