No nos cansaremos de decir que la normas legales son perversas en muchas ocasiones, pues aparecen otorgando derechos al mismo tiempo que ponen las cortapisas necesarias, para evitar que estos se transformen en avances para los trabajadores.
Y no podemos culpar de esto solo a quienes se ubican a la derecha, pues tambi\u00e9n en gobiernos definidos como progresistas se han dictado normas vomitivas, que contaron con el aval de la CUT y el visto bueno de parlamentarios de todos los colores.
En efecto, en 2016 se aprob\u00f3 la reforma laboral que integr\u00f3 a la ley los llamados derechos m\u00ednimos y equipos de emergencia, que no son otra cosa que la obligada participaci\u00f3n de quienes son parte de la negociaci\u00f3n colectiva, pues deber\u00e1n prestar servicios en caso de huelga mientras sus compa\u00f1eros est\u00e1n en paro.<\/p>\n\n\n\n
2.- Y todo no termina aqu\u00ed.
Aunque cada d\u00eda baja m\u00e1s el n\u00famero de huelgas y en algunos casos los trabajadores logran disminuir o rechazar la petici\u00f3n de servicios m\u00ednimos, el da\u00f1o se produce antes de la presentaci\u00f3n del proyecto de contrato colectivo.
En efecto, el art\u00edculo 360 dice que de constituirse el sindicato en una empresa, esta tiene 15 d\u00edas para solicitar servicios m\u00ednimos.
Si lo hace, y mientras tal petici\u00f3n no sea resuelta por el director nacional del trabajo, no hay posibilidad de presentar proyecto colectivo y por ende no hay derecho a fuero pre negociaci\u00f3n. Esto implica la persecuci\u00f3n de los socios del naciente sindicato, quienes no puede solicitar descuento de cuotas por planilla e incluso se producen despidos de decenas de trabajadores, como est\u00e1 sucediendo en una empresa en donde pasados m\u00e1s de 60 d\u00edas a\u00fan no se pronuncia el director nacional del trabajo.
Discriminaci\u00f3n evidente y dura,a la que en algun momento se deber\u00e1 poner freno.
Urge la organizaci\u00f3n para dar este paso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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