Adelantar una negociaci\u00f3n no es complicado, ya que tal hecho se produce si hay acuerdo de partes. Ahora, es el mecanismo con el que se concrete el acuerdo, lo que va a marcar el devenir futuro del proceso.
Si las partes resuelven hacerlo seg\u00fan las normas establecidas en la ley, deber\u00edan suscribir un acuerdo, firmarlo y dejar constancia del mismo en la Inspecci\u00f3n del Trabajo. En este caso dicha negociaci\u00f3n se dar\u00e1 seg\u00fan las normas establecidas y los trabajadores podran hacer uso de la huelga, si es que no se llega a un resultado exitoso que culmine con la firma de un contrato colectivo de trabajo.
No obstante lo anterior, tambi\u00e9n existe la posibilidad de que empresa y trabajadores acuerden iniciar conversaciones directas para adelantar la negociaci\u00f3n y, en este caso, la empresa podr\u00e1 hacer un ofrecimiento que analicen los trabajadores, escuchar de estos algunas propuestas de mejora y si ambos estan de acuerdo, suscribir un convenio colectivo que ser\u00e1 depositado en la inspecci\u00f3n del trabajo respectiva.<\/p>\n\n\n\n
2.- En el caso del adelanto no sujeto a acuerdo escrito y firmado, no existe la posibilidad de votar la huelga y, de no haber un acuerdo, los trabajadores deber\u00e1n presentar su proyecto de contrato colectivo cuando corresponda y eso es entre los 60 y los 45 d\u00edas previos al vencimiento del contrato colectivo vigente.
Aprovechamos este espacio para saludar al Sindicato Unimarc en Punta Arenas, quienes recientemente realizaron conversaciones directas con su empleador y llegaron a un acuerdo que incluy\u00f3 reajuste inicial, rrajustabilidad de IPC, mantencion y mejora de beneficios y un bono de t\u00e9rmino de negociaci\u00f3n.
Fue un proceso r\u00e1pido, pero con un respeto total por los asociados, quienes fueron en definitiva los que facultaron a su directiva, por una abrumadora mayor\u00eda, para suscribir un nuevo instrumento colectivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"