Bastante – mucho m\u00e1s de lo que ser\u00eda la excepci\u00f3n a la regla – es la cantidad de dirigentes que est\u00e1n buscando con sus empleadores, la mejor manera de terminar anticipadamente el contrato de trabajo, pidiendo para ello que se les paguen algunos meses de indemnizaci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de la que por ley les corresponde de ser despedidos por necesidades de la empresa.
Llegan al extremo de la desverg\u00fcenza al manifestarse dispuestos incluso a renunciar al fuero que les protege en su calidad de dirigentes sindicales.
Una sucia y asquerosa venta del fuero. Se presentan con un buen discurso y dan la imagen de estar dispuestos a ayudar a quienes lo requieran para sacar adelante la organizaci\u00f3n. No obstante, una vez electos solo se dedican a usufructuar del cargo que consiguieron y del fuero que les entrega su condici\u00f3n de dirigentes. No les importa lo que puede suceder a sus compa\u00f1eros de trabajo y muy sueltos de cuerpo utilizan permisos sindicales para no cumplir sus labores y tratar de sacar beneficios personales.<\/p>\n\n\n\n
2.- En los sindicatos se vive una crisis real y desde hace mucho tiempo.
Como los trabajadores no est\u00e1n dispuestos a hacer cambios pues estos les obligar\u00e1n a asumir compromisos, toleran en silencio las faltas a la moral de tipos que carecen de escr\u00fapulos, lo que provoca que la organizaci\u00f3n decaiga en su gesti\u00f3n y se transforme finalmente en un instrumento que no sirve a nadie, para benepl\u00e1cito de los patrones que viven esperando que esto suceda.
El camino es claro y se llama censura, las condiciones para aplicarla est\u00e1n en el c\u00f3digo del trabajo y los estatutos del sindicato.
A los malos elementos hay que sacarlos y de una.
Hay que tener siempre en cuenta que el \u00fanico camino para mejorar las condiciones se llama organizaci\u00f3n y todos tenemos la responsabilidad de construirla y de defenderla de los que buscan destruirla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"