Las organizaciones sociales requieren a veces de personas que cumplan determinadas funciones, con el objetivo de lograr llegar a las bases con la mayor cantidad de informaci\u00f3n y elementos para posibilitar el trabajo.
Por cierto, tal necesidad de gente que apoye va a estar directamente relacionada con la cantidad de organizaciones y personas que la integren. Los grandes sindicatos requieren de trabajadores que cumplan funciones administrativas y tambi\u00e9n las Federaciones, Confederaciones y Centrales Sindicales. Quienes all\u00ed trabajan deben tener un contrato en el que est\u00e9 claro el sueldo, recibir el pago regular de los derechos previsionales y algunos beneficios como locomoci\u00f3n, colaci\u00f3n y jornada horaria.
En la medida de que los recursos lo permitan se debe llegar a entregar aguinaldos y otras prestaciones que reciben regularmente los trabajadores, debiendo tener siempre claro que no se est\u00e1 en una empresa, sino en una organizaci\u00f3n social con un objetivo definido.<\/p>\n\n\n\n
2.- Lo m\u00e1s importante en este particular grupo de trabajadores es el compromiso con la causa que defiende la organizaci\u00f3n que hace de empleadora.
Mantener al d\u00eda los antecedentes de quienes la integran, contacto fluido y relaci\u00f3n permanente entre ellos y con los afiliados, evitar faltas intempestivas o atrasos sin avisar a tiempo, pues eso perjudica las tareas del d\u00eda a d\u00eda son cuestiones b\u00e1sicas que deben estar siempre presentes.
No hay jerarqu\u00edas entre quienes trabajan para una organizaci\u00f3n, pero s\u00ed debe existir respeto por los roles que cada uno juega dentro de ella.
Ser trabajador en una organizaci\u00f3n de trabajadores es un compromiso con los ideales de la clase trabajadora, y eso debemos tenerlo siempre presente aquellos que asumimos estas tarea<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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