Hace algunos d\u00edas expusimos los elementos mas destacados de la llamada ley Karin una ley que como dijimos, complejiza un poco mas la situaci\u00f3n de quienes caen en acciones de acoso sexual o laboral al mismo tiempo que sanciona la violencia en el trabajo generada por entes ajenos a la empresa.
Pero debemos ser claros en algo. No se trata de una nueva ley ni es la panacea que viene a terminar con los abusos.
Se trata de reformas a normas legales ya establecidas en el C. del T., concretamente los art\u00edculos 2, 154 y 211 y siguientes del C\u00f3digo relativos estos ultimos a acoso sexual, adem\u00e1s de un par de art\u00edculos nuevos.
Se deber\u00e1 elaborar un protocolo de acuerdo al Reglamento dictado por el ministerio del trabajo, las mutuales deber\u00e1n contar con atenci\u00f3n psicol\u00f3gica temprana y habr\u00e1 un marco m\u00e1s claro y definido para determinar acosos y c\u00f3mo enfrentarlos.<\/p>\n\n\n\n
2.- Sin duda un paso adelante pero a\u00fan insuficiente. Queremos reiterar nuestra opini\u00f3n en cuanto a que esta ley debi\u00f3 dejar a la Inspecci\u00f3n del Trabajo como el \u00fanico instrumento para recibir y fiscalizar las denuncias por acoso y violencia.
No resulta entendible que si el trabajador reclama en la empresa, esta tenga 30 d\u00edas para investigar y remitir antecedentes y conclusiones a la Inspecci\u00f3n y \u00e9sta a su vez cuente con 30 d\u00edas m\u00e1s para chequear todo. Ser\u00e1n en total 60 d\u00edas, un exceso si de sancionar acosos se trata. En cambio si se reclama directamente a la Inspecci\u00f3n el plazo de investigaci\u00f3n es de 30 d\u00edas.
Es de esperar, por \u00faltimo que as\u00ed como se exige la elaboraci\u00f3n de un protocolo que debe ser incorporado al Reglamento Interno, los dirigentes y trabajadores tomen m\u00e1s preocupaci\u00f3n por la lectura y la impugnaci\u00f3n cuando corresponda de dichos reglamentos, pues por ah\u00ed las empresas meten su contrabando.De lo contrario todo seguir\u00e1 siendo una letra muerta.
Y de eso ya hay mucho en la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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