LEY KARIN – PARTE 4
Y FINAL<\/p>\n\n\n\n
En el art\u00edculo 211 D se indica que las conclusiones de la investigaci\u00f3n realizada por la Inspecci\u00f3n o las observaciones de \u00e9sta a la investigaci\u00f3n que practic\u00f3 la empresa deben entregarse a la empresa, el denunciante y el denunciado. Si la Inspecci\u00f3n toma conocimiento de una vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales deber\u00e1 dar cumplimiento a lo dispuesto en el art\u00edculo 486.<\/p>\n\n\n\n
9.- En el art\u00edculo 211 E se establece que: a) En conformidad al m\u00e9rito del informe de investigaci\u00f3n de acosos laboral y sexual, el empleador deber\u00e1 disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, dentro de los quince d\u00edas de recibido el informe. En el mismo plazo las medidas o sanciones ser\u00e1n informadas a denunciante y denunciado. b) El empleador deber\u00e1, en los casos que corresponda, aplicar las sanciones establecidas en el art\u00edculo 160 letras b) o f). c) El trabajador despedido podr\u00e1 impugnar la decisi\u00f3n ante el tribunal competente<\/p>\n\n\n\n
OPINION FINAL<\/p>\n\n\n\n
En t\u00e9rminos generales estas son las principales cuestiones que indica la ley Karin.
En consecuencia se puede concluir que se han agregado elementos a los art\u00edculos vigentes, que se ampl\u00edan los conceptos y se determina la generaci\u00f3n de protocolos y otros de ayuda para el afectado. Sin duda la ley es un avance. Algo debe quedar claro desde ya. Hay mejores garant\u00edas y condiciones para impedir el acoso y la violencia, pero ser\u00e1 una obligaci\u00f3n de cada dirigente y trabajador estar atentos y vigilantes para demandar el cumplimiento de la ley. Es claro que se establecen sanciones para los tipos de acoso cuando estos sean aplicados por otros trabajadores. Sin embargo la ley no indica sanci\u00f3n clara para cuando el infractor sea el empleador, misma situaci\u00f3n de no sanci\u00f3n que se repite para cuando se sufra de violencia por parte de terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral.
Queremos reiterar nuestra opini\u00f3n en cuanto a que esta ley debi\u00f3 dejar a la Inspecci\u00f3n del Trabajo como el \u00fanico instrumento para recibir y fiscalizar las denuncias por acoso y violencia.
No resulta entendible que si el trabajador reclama en la empresa esta tenga 30 d\u00edas para investigar y remitir los antecedentes y conclusiones a la Inspecci\u00f3n y \u00e9sta a su vez tenga 30 d\u00edas m\u00e1s para chequear todo, pues esto dejar\u00e1 el resultado final de una denuncia en 60 d\u00edas.
Algo extra\u00f1o, si tomamos en consideraci\u00f3n el hecho que la ley indica que si la investigaci\u00f3n la hace la Inspecci\u00f3n directamente el total de d\u00edas para investigar ser\u00e1 de 30. Es de esperar, por \u00faltimo que as\u00ed como se exige la elaboraci\u00f3n de un protocolo que debe ser incorporado al Reglamento Interno, los dirigentes y trabajadores tomen m\u00e1s preocupaci\u00f3n por la lectura y la impugnaci\u00f3n cuando corresponda de dichos reglamentos.
De lo contrario todo seguir\u00e1 siendo una letra muerta. Y de eso ya hay mucho en la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"