\u201c\u00a1No es talla, es ley!\u201d. Con ese llamado, las autoridades regionales, junto a dirigentes sindicales y representantes de la Anef Magallanes, dieron el vamos a la entrada en vigencia de la Ley Karin, que inicia hoy jueves 1 de agosto.
A partir de un encuentro en la Delegaci\u00f3n Presidencial Regional de Magallanes, encabezado por la
seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Doris Sandoval Miranda, se concret\u00f3 el hito de difusi\u00f3n de
esta nueva normativa, enlazado con el evento del nivel central que present\u00f3 la nueva campa\u00f1a
comunicacional de la ley.
Al respecto, la autoridad laboral expuso que \u201choy 1 de agosto estamos concretando un nuevo hito
hist\u00f3rico para nuestro gobierno, a trav\u00e9s de la entrada en vigencia de la Ley Karin, para lo cual nos
hemos reunido con autoridades de nuestro gabinete regional y laboral, de dirigentes sindicales y
de la Anef Magallanes. Como dijo nuestra ministra, el objetivo de la ley no es hacer sanciones, sino
que, su objetivo esencial es prevenir la ocurrencia de estas conductas de acoso o violencia en el
trabajo\u201d.
\u201cPor tanto, desde hoy, las empresas ya deben desplegar sus acciones de prevenci\u00f3n que van
acompa\u00f1adas, principalmente, de la capacitaci\u00f3n para desarmar algunas pr\u00e1cticas que ya son
inaceptables como las bromas que hacen alusi\u00f3n al aspecto f\u00edsico, al origen \u00e9tnico, por ejemplo,
Desde ese tipo de bromas hasta lo que son conductas m\u00e1s graves que tienen que ver con violencia
f\u00edsica o acoso o violencia sexual. Los protocolos deben considerar medidas preventivas para todo
ello y formas en las que esto debe ser sancionado\u201d.
El seremi de Gobierno, Andro Mimica, destac\u00f3 que \u201cesta ley no s\u00f3lo marca un avance en las
relaciones laborales, sino que va m\u00e1s all\u00e1 y marca una evoluci\u00f3n que debemos tener como
sociedad en c\u00f3mo desarrollamos y promovemos mejores espacios de desarrollo para las personas.
Cabe recordar que la Ley nace en memoria de Karin Salgado, funcionaria p\u00fablica y t\u00e9cnica en
enfermer\u00eda quien, tras sufrir un prolongado proceso de acoso laboral, decidi\u00f3 quitarse la vida.
La seremi de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, dio datos respecto a las denuncias que realizan las
mujeres en torno al acoso y\/o violencia en el trabajo. \u201cSi vemos las estad\u00edsticas, desde el a\u00f1o 2022
a abril de 2024, el 67% de las denuncias de acoso laboral fueron hechas por mujeres y si vemos el
acoso sexual, estas llegan al 93%. Es por eso que hacemos un llamado a las organizaciones tanto
p\u00fablicas como privadas a cambiar sus protocolos y estrategias preventivas para cambiar el c\u00f3mo<\/p>\n\n\n\n
nos relacionamos. Esta es una ley de vanguardia y con ella avanzamos en nuestro compromiso de
programa de gobierno\u201d.
Por su parte, la presidenta de la Anef Magallanes, Evelyn C\u00f3rdova, expuso que \u201cnosotros
esperamos que exista m\u00e1s respeto al interior de los servicios p\u00fablicos y sobre todo que las
asociaciones implementen sus protocolos. Esperamos que, tanto en la empresa privada como la
empresa p\u00fablica, las jefaturas tomen en cuenta el trabajo de las y los funcionarios de las
asociaciones y sindicatos. Como Anef hemos estado capacitando a nuestras asociaciones base y
esperamos que las denuncias sean responsables y ligadas siempre a mejorar los entornos
laborales\u201d.
Acciones de capacitaci\u00f3n
El director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia, dijo que \u201cnuestro servicio juega un rol
fundamental en la nueva ley, porque deber\u00e1 fiscalizar su cumplimiento, especialmente de aquellas
normas que incentivan la prevenci\u00f3n de los acosos laborales y sexuales y de otras formas de
violencia; ese es el esp\u00edritu de la ley y en ello nos enfocaremos primordialmente\u201d.
En este contexto preventivo, la Direcci\u00f3n regjonal del Trabajo realiz\u00f3 entre el 18 de abril y el 30 de
julio un total de 10 capacitaciones a los segmentos sindicales y de empleadores.
En total, fueron 154 los dirigentes y dirigentas sindicales capacitados y 150 empleadores del
segmento mipymes, que suelen requerir de mayor apoyo para cumplir debidamente las leyes.
Asimismo, otros 99 empleadores de medianas y grandes empresas y 7 representantes del Consejo
Tripartito Regional de Usuarios recibieron la capacitaci\u00f3n debida, no solo para comprender
cabalmente el contenido de la ley sino que, sobre todo, para incentivar pr\u00e1cticas que frenen
cualquier forma de acoso o de violencia laboral.
Con ello, durante el \u00faltimo mes, se totalizaron m\u00e1s de 25 encuentros de capacitaci\u00f3n,
principalmente encabezados por la Direcci\u00f3n regional del Trabajo; el Instituto de Seguridad
Laboral (ISL) y la Suseso, que capacitaron a 700 participantes en la regi\u00f3n.
Contenidos de la ley
Entre los contenidos que destacan de la normativa que entra en vigencia hoy figura la obligaci\u00f3n,
de las empresas y de los \u00f3rganos del Estado, de contar con un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso
laboral, sexual y de violencia en el trabajo. Tambi\u00e9n instaura mejores procesos de investigaci\u00f3n e
incorpora nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes respecto a acoso laboral, acoso
sexual y de violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral.
Por otra parte, integra la perspectiva de g\u00e9nero en las relaciones laborales y refuerza el rol de la
Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) y de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en los correspondientes
procedimientos de investigaci\u00f3n, con el objetivo de dar garant\u00edas a los y las denunciantes.
La implementaci\u00f3n de la Ley Karin se ha preparado a trav\u00e9s de diversas instituciones dependientes
de la cartera, las que han emitido regulaciones al respecto. As\u00ed, la Superintendencia de Seguridad<\/p>\n\n\n\n
Social (Suseso) public\u00f3 la circular de \u201cAsistencia t\u00e9cnica para la prevenci\u00f3n\u201d, que tuvo un proceso
de consulta p\u00fablica con m\u00e1s de 200 comentarios y observaciones. Por otro lado, la Direcci\u00f3n del
Trabajo emiti\u00f3 un dictamen sobre los procedimientos de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n por
acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, mientras que el Ministerio del Trabajo elabor\u00f3 un
reglamento que establece las directrices para las investigaciones.
Adem\u00e1s, la Subsecretar\u00eda de Previsi\u00f3n Social dict\u00f3 m\u00e1s de 150 charlas sobre la normativa, en las
que se han capacitado a m\u00e1s de 18 mil trabajadores y empleadores en materia de prevenci\u00f3n del
acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo en el pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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