LA LEY 21 643 – LEY KARIN – PARTE 2<\/p>\n\n\n\n
2.- En el art\u00edculo 154 del C. del T. (que indica lo que debe contener un reglamento interno) la nueva ley modifica la lectura del n\u00famero 12, exigiendo un protocolo de prevenci\u00f3n respecto del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo y el procedimiento al que se someter\u00e1n los trabajadores y las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
3.- El nuevo art\u00edculo 154 bis establece que los empleadores que no est\u00e9n obligados a tener Reglamento Interno (empresas que tienen hasta 9 trabajadores) deber\u00e1n poner en conocimiento de las trabajadoras (es) el protocolo de prevenci\u00f3n del que habla el art\u00edculo 154 y el procedimiento de investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n al que se someter\u00e1n dichas conductas, al momento de la suscripci\u00f3n del contrato de trabajo (probablemente un documento anexo). Se deben considerar medidas de resguardo respecto de los involucrados y las sanciones que se aplicaran, lo que deber\u00e1 constar por escrito.<\/p>\n\n\n\n
4.- En el art\u00edculo 211 A lo primero que se ampl\u00eda es la definici\u00f3n incorporando la frase \u201c..Laboral y la violencia en el trabajo\u201d, as\u00ed como se observa una modificaci\u00f3n sustancial de su lectura: Establece que el empleador debe elaborar y poner a disposici\u00f3n de los trabajadores (as) un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual laboral y violencia en el trabajo y enseguida indica que cosas debe contener dicho protocolo. A saber:
a) Identificaci\u00f3n de los peligros, evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales asociados con el acoso y la violencia b) medidas para prevenir y controlar tales riesgos c) medidas para informar y capacitar a los trabajadores sobre los riesgos identificados y las medidas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n que deban adoptarse. d) medidas para prevenir el acoso y la violencia conforme a la naturaleza de los servicios y el funcionamiento del lugar de trabajo e) medidas de resguardo de la privacidad y la honra de todos los involucrados y medidas frente a denuncias inconsistentes. Los empleadores tendr\u00e1n el deber de informar semestralmente los canales que mantiene la empresa para la recepci\u00f3n de denuncias sobre incumplimientos relativos a la prevenci\u00f3n del acoso y la violencia, as\u00ed como las instancias estatales para denunciar cualquier incumplimiento a la normativa laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"