LA LEY 21 643 \u2013 PRINCIPALES ELEMENTOS<\/p>\n\n\n\n
CUAL ES ESTA LEY?
Es una ley que entra en vigencia el 01 de agosto de 2024 y se le conoce como ley Karin.<\/p>\n\n\n\n
QUE ESTABLECE?
Que las relaciones laborales deber\u00e1n fundarse siempre en un trato libre de violencia, lo que implica la adopci\u00f3n de medidas que promuevan la igualdad y erradiquen la discriminaci\u00f3n.
En palabras simples incorpora modificaciones a las normas sobre acoso sexual y laboral e integra una nueva infracci\u00f3n que se denomina \u201cviolencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral\u201d. Esta ley incorpora modificaciones a los art\u00edculos 2, 154, 211A, 211B, 211C, 211D y 211E, todos del C\u00f3digo del Trabajo, adem\u00e1s de agregar como nuevos los art\u00edculos 154 bis y 211 B bis.<\/p>\n\n\n\n
AN\u00c1LISIS DE LOS ART\u00cdCULOS MODIFICADOS Y NUEVOS<\/p>\n\n\n\n
1.- En el articulo 2 del C\u00f3digo del Trabajo se define claramente lo que se entiende por acoso sexual, laboral y se incorpora la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral.
En este art\u00edculo se ratifica la definici\u00f3n de cuales son los actos de discriminaci\u00f3n y se incorpora a estos la frase \u201co cualquier otro motivo\u201d con lo que se incluye cualquier acci\u00f3n que anule o altere la igualdad de oportunidades o de trato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"