A su habitual labor de brindar asesor\u00eda jur\u00eddica y asistencia judicial especializada a los
trabajadores, la Corporaci\u00f3n de Asistencia Judicial (CAJ) ha sumado este a\u00f1o una relevante
difusi\u00f3n a nivel de entidades p\u00fablicas de la regi\u00f3n, con miras a la pr\u00f3xima entrada en vigor el 1 de
agosto de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, que modifica el C\u00f3digo del Trabajo y establece
un marco legal claro para la prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral.
Como cara visible al momento de informar sobre los alcances de esta esperada norma, Cristina
Astudillo Soto, Abogada Jefe de la Oficina de Defensa Laboral\u00a0(ODL) de Magallanes, indica que han capacitado desde la CAJ a distintos servicios p\u00fablicos, entre ellos: Delegaci\u00f3n Presidencial de la Provincia Ant\u00e1rtica, Hospital Cl\u00ednico de Magallanes, \u00c1rea de Salud de la Corporaci\u00f3n Municipal de Punta Arenas, personal del MOP, Serviu, Vialidad, Servicio Local de Educaci\u00f3n P\u00fablica,
municipalidades de Punta Arenas (Secplan), Cabo de Hornos y diversos Centros Comunitarios de
Salud Familiar.
En general, la profesional destaca un gran inter\u00e9s y expectativa en torno a esta norma,
enfatizando que, m\u00e1s all\u00e1 de deparar una \u201cavalancha\u201d de denuncias, como elemento central busca
generar conciencia y establecer los par\u00e1metros de la prevenci\u00f3n. Tal como lo consagra el t\u00edtulo de
la ley, que es \u201cprevenir, investigar y posteriormente sancionar\u201d. Si bien esta ley resulta novedosa
en t\u00e9rminos de judicializaci\u00f3n, plazos para dar respuesta a los sumarios y la participaci\u00f3n activa de
la v\u00edctima en el procedimiento, lo esencial viene dado por un cambio o evoluci\u00f3n cultural.
\u00bfQu\u00e9 tal lejos estamos del cambio cultural que esto conlleva? Por una parte, Cristina Astudillo
subraya que lamentablemente Chile est\u00e1 en pa\u00f1ales: \u201cla ley de acoso sexual se dict\u00f3 reci\u00e9n en
2005, y se vino a reconocer el acoso laboral reci\u00e9n en 2012\u201d. Desde entonces ya han transcurrido
12 a\u00f1os y reci\u00e9n se viene a establecer esta ley, en memoria de una funcionaria p\u00fablica, Karin
Salgado, t\u00e9cnica en enfermer\u00eda quien, siendo v\u00edctima de acoso laboral, perdi\u00f3 tr\u00e1gicamente la vida
en 2019. Hasta el 23 de julio, en lo que va del a\u00f1o ya suman siete profesionales que han perdido la
vida, aquejadas por hechos de la misma naturaleza.
En la otra vereda, la abogada esgrime una gr\u00e1fica interrogante surgida en una capacitaci\u00f3n: \u201c\u00bfT\u00fa
crees que a un humorista del a\u00f1o 2000 le ir\u00eda bien hoy en Vi\u00f1a?\u201d. Obviamente no, retruca, \u201cporque sabemos los par\u00e1metros han ido cambiando, hemos ido avanzando, todav\u00eda queda mucho. Es un
cambio cultural grande, pero vamos de a poco, lento\u201d.
Aun cuando alg\u00fan empleador pudiera pensar que hoy \u201cya no se le puede decir nada al trabajador\u201d, ella enfatiza en que: \u201cno es lo que digas, sino c\u00f3mo se lo digas\u201d. Aquello deber\u00e1 traducirse en \u201cmejorar nuestras habilidades comunicacionales\u201d.
Dentro del protocolo de investigaci\u00f3n, la ley exigir\u00e1 un riesgo psicosocial para evaluar el ambiente
laboral de la empresa. Las v\u00edctimas tambi\u00e9n ejercer\u00e1n un mayor rol en el proceso, pudiendo estar
al pendiente de lo que realiza el fiscal, acompa\u00f1ar prueba en cualquier etapa del proceso e incluso
interponer recursos si no est\u00e1n de acuerdo con las diligencias.
En lo sancionatorio, la ley apunta en el sector privado a desvincular por las causales legales a
aquellos que sean inculpados o victimarios del delito de acoso laboral, sexual o que incluso
propendan la violencia en el trabajo. En el sector p\u00fablico, puede venir acompa\u00f1ado de una
destituci\u00f3n o desvinculaci\u00f3n. Aquello no quita el aplicar otras sanciones o medidas correctivas,
dentro de lo preventivo.
Como norma \u00edntimamente ligada con el Convenio 190 sobre la violencia y el acoso de la OIT
(Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo), la Ley Karin se relaciona tambi\u00e9n con otras medidas que
dan cuenta del cumplimiento de la normativa laboral, como la Ley de Prevenci\u00f3n de la Violencia
de G\u00e9nero o la Ley de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral.
A prop\u00f3sito de un instructivo de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica (19 de julio) acerca de
c\u00f3mo interpretar la ley, y de recientes circulares de la Direcci\u00f3n del Trabajo, a pocas semanas de
su entrada en vigencia, se\u00f1al\u00f3 que todav\u00eda se dictan aclaratorias, requisitos para orientar a las
empresas. No se descartar\u00eda en estos d\u00edas que a lo menos se inicie alguna fiscalizaci\u00f3n de buena fe, como se hizo con la Ley de las 40 horas, a\u00f1adi\u00e9ndose cambios a trav\u00e9s de alg\u00fan dictamen, criterio o circular.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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