Un interesante debate se ha abierto con los elementos que entregamos relativos al uso del art\u00edculo 342 en el proceso de negociaci\u00f3n colectiva.
El primero y fundamental es el conocimiento que de todo el proceso deben tener los trabajadores, incluido por cierto el uso del citado art\u00edculo 342.
Y es que como la ley es mala para nuestros intereses, los trabajadores deben tener muy claro a que se enfrentar\u00e1n cuando demandan mejoras en sus condiciones, un patr\u00f3n insensible y un sistema jur\u00eddico que le da muchas garant\u00edas. Veamos. En primer lugar se debe tener claro que la huelga debe ser votada solo si se est\u00e1 en condiciones de llevarla adelante, ya que hay que disponer de recursos econ\u00f3micos para poder costear los d\u00edas de paro. Amenazar con la huelga o votarla solo para ver si mejora la oferta patronal no es bueno y puede da\u00f1arnos.<\/p>\n\n\n\n
2.- Desde el inicio del proceso de negociaci\u00f3n colectiva deben ponerse en conocimiento de los trabajadores todas las alternativas que se presentan por delante y por cierto dentro de estas alternativas est\u00e1 el acogerse al art\u00edculo 342. Es muy importante tener claro que no es requisito estar en huelga para hacer uso de esa extensi\u00f3n del contrato colectivo por 18 meses. La ley es muy clara cuando indica al inicio del art\u00edculo citado, que se puede utilizar este recurso \u00ab..durante todo el periodo de negociaci\u00f3n e incluso despu\u00e9s de votada y hecha efectiva la huelga…\u00bb.
Nuevamente queda expuesta la justeza del principio sobre el que trabajamos con ah\u00ednco en nuestra organizaci\u00f3n.
La Educaci\u00f3n.
Solo trabajadores bien pertrechados de elementos para actuar, dan los pasos correctos y logran avances.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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