Nuestra obligaci\u00f3n como sindicalistas es mantener siempre en alto las demandas que abrazan los trabajadores.
La organizaci\u00f3n determina aquellas cuestiones que son las m\u00e1s importantes para los asociados y estas son presentadas a los patrones a trav\u00e9s de los proyectos de contrato colectivo.
Todos sabemos que las demandas en las empresas podr\u00e1n avanzar en la medida en que mayor sea el n\u00famero de socios en el sindicato, as\u00ed como hay que tener claro que cuando no hay acuerdos se hace la huelga.
Tambien tenemos claro que todo paso que se da debe ser resuelto por la mayor\u00eda de sus socios en asamblea o por votaci\u00f3n libre y secreta, de lo contrario faltar\u00e1 fuerza y decisi\u00f3n cuando haya que tomar decisiones que puedan afectar la relaci\u00f3n entre patron y trabajador.<\/p>\n\n\n\n
2.- \u00bfPorque plantear lo anterior?
Porque est\u00e1 instalada desde hace ya mucho entre los trabajadores, la tendencia a la no participaci\u00f3n y el dejar hacer.
No se va a las reuniones ni se entrega opini\u00f3n sobre el accionar del sindicato.
Se deja en manos de algunos la facultad de resolver, pero si no es del gusto dicha resoluci\u00f3n se critica sin haber sido participante activo.
Que quede claro. La decisi\u00f3n de cambios, ajustes e incluso renuncias parciales o permanentes de las demandas se hace entre todos, buscando siempre la participaci\u00f3n de la mayoria.
Solo as\u00ed se mantiene viva y activa la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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