Con el objetivo de capacitar y resolver todas las dudas sobre la aplicaci\u00f3n de la ley de Conciliaci\u00f3n de la vida Personal, Familiar y Laboral \u2013vigente desde el 29 de enero de este a\u00f1o- se traslad\u00f3 a la regi\u00f3n la jefa de la Unidad de Transversalizaci\u00f3n de G\u00e9nero de la subsecretar\u00eda del Trabajo, Isidora \u00cd\u00f1igo, con miras a reforzar la difusi\u00f3n regional de esta normativa.
El despliegue inici\u00f3 con una reuni\u00f3n entre \u00cd\u00f1igo y los directores y directoras de los servicios del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, para luego sostener un encuentro con dirigentes de diferentes sindicatos de la zona. Acompa\u00f1ada de la seremi del Trabajo, Doris Sandoval Miranda, la profesional del ministerio del Trabajo, adem\u00e1s, hizo una exposici\u00f3n a los participantes de la Red Cuidar Magallanes y, posteriormente, sostuvo una reuni\u00f3n con empresas.
En palabras de la seremi del Trabajo \u201cconcluimos una agenda que consider\u00f3 seis
actividades donde pudimos tener contacto con medios de comunicaci\u00f3n. Estuvimos,
adem\u00e1s, con la Red Cuidar Magallanes, que es un espacio de articulaci\u00f3n de la oferta
program\u00e1tica que estamos desarrollando para estar a la altura del desaf\u00edo que tenemos
como gobierno de establecer una red nacional de cuidado y esta legislaci\u00f3n va
acompa\u00f1ando y apalancando estas decisiones, por tanto, era muy importante que Isidora
conociera la red\u201d.
\u201cTambi\u00e9n tuvimos encuentros con dirigentes sindicales y con el mundo empresarial. Por
mi parte, muy agradecida de Isidora de este despliegue en la regi\u00f3n de Magallanes,
porque nos motiva a seguir este trabajo de difusi\u00f3n de esta nueva normativa que se pone
a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras de nuestra regi\u00f3n\u201d, agreg\u00f3 la autoridad.
Al respecto, Isidora agradeci\u00f3 la apertura y disposici\u00f3n de las y los participantes de las
diferentes instancias en que se abord\u00f3 c\u00f3mo se debe aplicar la ley de conciliaci\u00f3n, por
ejemplo, en cuanto al derecho preferente de vacaciones y feriados legales de personas
cuidadoras de menores de 14 a\u00f1os y de personas en situaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, se hicieron consultas sobre el funcionamiento del registro de cuidadores y los
avances del gobierno en el establecimiento del sistema nacional de cuidados.
\u201cAgradezco mucho la recepci\u00f3n en todas las actividades, efectivamente, nos pudimos
reunir con empleadores, con sindicatos, con reparticiones p\u00fablicas y en ese sentido
tambi\u00e9n pudimos transmitir algunos de los ejes m\u00e1s importantes dentro de lo que es la
agenda laboral de este gobierno en torno a c\u00f3mo avanzamos en trabajo decente con
perspectiva de g\u00e9nero y c\u00f3mo promovemos la conciliaci\u00f3n con corresponsabilidad\u201d,
se\u00f1al\u00f3 \u00cd\u00f1igo.
Apertura a la corresponsabilidad
Los y las asistentes de los diferentes encuentros destacaron especialmente la apertura
hist\u00f3rica que se est\u00e1 dando en los lugares de trabajo en torno a la corresponsabilidad en
el hogar, tema que antes s\u00f3lo estaba restringido al espacio privado y hoy ya se aborda a
trav\u00e9s de una ley de conciliaci\u00f3n, seg\u00fan expresaron.
En ese sentido, Mar\u00eda Jes\u00fas Echeverrr\u00eda, encargada de recursos humanos del Laboratorio
Magallanes, quien particip\u00f3 en la charla para empresas, sostuvo que \u201cla presentaci\u00f3n de
Isidora fue super clara. Si bien, yo estaba interiorizada de la ley, hay aspectos que no
conoc\u00eda como la compatibilidad para que ambos padres soliciten los beneficios, que me
parece algo muy justo. Nosotros como empresa ya tenemos un 20% de trabajadores
incorporados a la ley desde enero y la idea es continuar avanzando m\u00e1s all\u00e1 de lo que
exige la norma\u201d.
\u201cYo soy mam\u00e1 y me parece tan importante entender que estos seres humanos que
estamos criando, van a ser futuros trabajadores e integrantes de nuestra sociedad y que
es importante dedicarle tiempo a nuestro trabajo como padres. Queremos formar buenas
personas y para eso se requiere compatibilizar la vida familiar y laboral, as\u00ed que me parece
maravilloso\u201d, agreg\u00f3 Echeverr\u00eda.
Por su parte, Cecilia Contreras, presidenta del sindicato de Casino de Juegos Punta Arenas,
asistente del encuentro con dirigentes sindicales, expres\u00f3 que \u201cesto va mucho de la mano
con lo que uno pueda conversar con los gerentes y en el tipo de comunicaci\u00f3n que tengan
los trabajadores con ellos. Yo creo que, a trav\u00e9s de la conversaci\u00f3n y los buenos tratos, se
puede llegar a muchos fines, llegar a una conciliaci\u00f3n y que se pueda tener una buena
respuesta de parte de ellos. Antes la responsabilidad solo estaba ligada a las mujeres. Por
el solo hecho de ser mujer, est\u00e1bamos ligadas a las labores de la casa y los cuidados de los
ni\u00f1os. Ahora, en cambio, la normativa se est\u00e1 abriendo a incluir a los padres en esta
misma responsabilidad y eso hace que las familias funcionen como deben\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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