La ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara, y la ministra de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, Antonia Orellana, presentaron este viernes la propuesta legislativa del Gobierno del Presidente Gabriel Boric en materia de equidad salarial, iniciativa que tiene por objetivo abordar las brechas salariales que existen en el mercado del trabajo en detrimento de las mujeres. En una actividad que se desarroll\u00f3 en el Centro Cultural La Moneda, y acompa\u00f1adas por la expresidenta de la Rep\u00fablica, Michelle Bachelet, ambas secretarias de Estado expusieron los principales ejes de un grupo de indicaciones que ser\u00e1n ingresadas por el Ejecutivo al proyecto de ley refundido que modifica el C\u00f3digo del Trabajo, con el objeto de adecuar la regulaci\u00f3n del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. Ello, ante cerca de 300 representantes de empresas, fundaciones, gremios, centrales de trabajadores, sociedad civil, del Poder Legislativo y otras autoridades del Ejecutivo. Graciela V\u00e1squez, presidenta del Sindicato de Trabajadores de Enap Magallanes, invitada por la propia Ministra, expres\u00f3 lo siguiente, \u201ces un honor haber sido invitada por la Ministra Jara a esta actividad de difusi\u00f3n acerca de la propuesta legislativa en materia de equidad salarial que se est\u00e1 impulsando. La que busca cerrar brechas de remuneraciones y equiparar la cancha, tomando en consideraci\u00f3n que a \u00abigual trabajo, igual salario\u00bb, comenzando con las grandes empresas\u201d. La ministra Jeannette Jara valor\u00f3 la iniciativa e hizo un llamado a su respaldo transversal, \u00abEstas brechas salariales existen en todo el mundo y tienen una influencia tremenda en la capacidad de generar ingresos para las mujeres, muchas de ellas jefa de hogar, que no tienen una pareja al lado y que, por tanto, no tienen con qui\u00e9n complementar sueldo. Pero tambi\u00e9n tiene una expresi\u00f3n de car\u00e1cter previsional, dado el bajo nivel de ahorro previsional que muchas mujeres experimentan por tener salarios inferiores\u00bb. V\u00e1squez indic\u00f3 adem\u00e1s que, \u00abhoy en d\u00eda de acuerdo a las estad\u00edsticas existe un elemento diferenciador cerca del 25,5% en las remuneraciones que perciben hombres versus mujeres por igual trabajo, mismas funciones. Ya en el a\u00f1o 2009 en el primer gobierno de Bachelet se comenz\u00f3 a trabajar en estas materias publicando la ley que consagra la igualdad en las remuneraciones, tomando la experiencia de pa\u00edses extranjeros m\u00e1s desarrollados en estas materias, precis\u00f3. Al respecto, la seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Magallanes, Doris Sandoval Miranda, expres\u00f3 que \u201ccomo gobierno, hemos realizado m\u00faltiples esfuerzos, que dentro de este a\u00f1o se est\u00e1n concretando, para avanzar hacia lo que entendemos como \u201cTrabajo Decente\u201d, en lo que va de gobierno, ya son 22 nuevas normativas laborales con las que contamos y sin duda, esta nueva propuesta legislativa viene a representar un paso m\u00e1s en los compromisos para erradicar las brechas de g\u00e9nero existentes en el mundo del trabajo. Estamos muy contentos y contentas por esta nueva iniciativa y, tal como dijo nuestra ministra, esperamos que su tramitaci\u00f3n avance r\u00e1pida y favorablemente en el Congreso por lo que significa para equiparar las condiciones laborales de hombres y mujeres\u201d. Por lo anterior, la representante del gremio de trabajadores de Enap Magallanes indic\u00f3, hoy en d\u00eda, las mujeres tenemos mucho que aportar a la sociedad no s\u00f3lo con nuestro trabajo remunerado sino que con aquel que conlleva labores de cuidado muchas veces invisibilizado. Es por ello, que este proyecto no solo promueve el trabajo decente y digno a trav\u00e9s de un salario equitativo, sino que reconocer y valorar desde los mismos puestos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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