La ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara, y la ministra
de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, Antonia Orellana, presentaron este viernes la propuesta
legislativa del Gobierno del Presidente Gabriel Boric en materia de equidad salarial, iniciativa que
tiene por objetivo abordar las brechas salariales que existen en el mercado del trabajo en
detrimento de las mujeres.
En una actividad que se desarroll\u00f3 en el Centro Cultural La Moneda, y acompa\u00f1adas por la
expresidenta de la Rep\u00fablica, Michelle Bachelet, ambas secretarias de Estado expusieron los
principales ejes de un grupo de indicaciones que ser\u00e1n ingresadas por el Ejecutivo al proyecto de
ley refundido que modifica el C\u00f3digo del Trabajo, con el objeto de adecuar la regulaci\u00f3n del
principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. Ello, ante cerca de 300
representantes de empresas, fundaciones, gremios, centrales de trabajadores, sociedad civil, del
Poder Legislativo y otras autoridades del Ejecutivo.
La ministra Jeannette Jara valor\u00f3 la iniciativa e hizo un llamado a su respaldo transversal: \u00abEstas
brechas salariales existen en todo el mundo y tienen una influencia tremenda en la capacidad de
generar ingresos para las mujeres, muchas de ellas jefa de hogar, que no tienen una pareja al lado y
que, por tanto, no tienen con qui\u00e9n complementar sueldo. Pero tambi\u00e9n tiene una expresi\u00f3n de
car\u00e1cter previsional, dado el bajo nivel de ahorro previsional que muchas mujeres experimentan
por tener salarios inferiores\u00bb.
\u00abEs una tarea que seguramente nos va a convocar a todas y a todos, por lo que esperamos que
tenga una r\u00e1pida tramitaci\u00f3n en el Congreso Nacional. Lo hemos conversado con empleadores, con
trabajadores y con empresas que nos est\u00e1n colaborando en esta materia, porque tiene tras de s\u00ed un
imperativo bien b\u00e1sico, que el aporte de las personas, su valor, su trabajo, se reconozca en cuanto a
su propio m\u00e9rito y no en base a una discriminaci\u00f3n\u00bb, agreg\u00f3 la ministra Jara.
La expresidenta Michelle Bachelet indic\u00f3 que, \u201cal equiparar la cancha no s\u00f3lo estamos corrigiendo
injusticias hist\u00f3ricas, sino que tambi\u00e9n invirtiendo en un futuro m\u00e1s brillante y sostenible para las
generaciones venideras, para mujeres, pero tambi\u00e9n para hombres, para todos, porque cuando a
las mujeres les va bien, todos ganamos\u201d.
En tanto, la ministra de la Mujer, Antonia Orellana, enfatiz\u00f3 que \u201cla equidad salarial no es solo una
cuesti\u00f3n de dinero, sino de dignidad y de reconocimiento del trabajo de las mujeres\u201d y record\u00f3 que,<\/p>\n\n\n\n
en nuestro pa\u00eds, la demanda del movimiento de mujeres por equidad salarial viene desde 1906. \u201cSi
bien se han dado pasos significativos, todav\u00eda tenemos un 25% de brecha. De hecho, mientras las
mujeres m\u00e1s estudian, m\u00e1s se especializan o certifican, m\u00e1s se agranda la brecha, lo que atenta
tambi\u00e9n contra el desarrollo y la productividad de nuestro pa\u00eds\u201d, explic\u00f3.
En este sentido, la ministra Orellana relev\u00f3 la agenda de trabajo y crecimiento del Gobierno y su
foco en las mujeres. \u201cNos comprometimos a recuperar la tasa de inserci\u00f3n laboral femenina, tan
sacudida por la pandemia, y en marzo de este a\u00f1o lo logramos\u201d, se\u00f1al\u00f3, destacando otras iniciativas
del gobierno para disminuir la desigualdad en el mundo del trabajo, como, por ejemplo, los
proyectos de ley de Sala Cuna, de Cuidados, y el proyecto de pensiones \u201cpara quienes sufrieron
estas desigualdades\u201d.
En efecto, de acuerdo con la \u00faltima Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI), elaborada por el
Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE), la brecha salarial es de 25,5% en perjuicio de las mujeres
para el ingreso promedio. En tanto, respecto de la participaci\u00f3n en el mercado laboral, existe una
brecha de 19,2 puntos porcentuales en su desmedro, seg\u00fan el informe de desempleo del INE del
trimestre marzo-mayo de 2024.
Del mismo modo, en Chile, mientras el nivel de estudios es mayor, m\u00e1s es la brecha salarial entre
hombres y mujeres, de acuerdo a la ESI. Por ejemplo, con un t\u00edtulo de postgrado, la diferencia
salarial promedio por hora de trabajo es de 23,8%; con educaci\u00f3n universitaria, de 22,1%; con
educaci\u00f3n t\u00e9cnica, de 18,9%; con educaci\u00f3n secundaria, de 13,8; y con educaci\u00f3n primaria, de
11,7%.
Al respecto, la seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Magallanes, Doris Sandoval Miranda,
expres\u00f3 que \u201ccomo gobierno, hemos realizado m\u00faltiples esfuerzos, que dentro de este a\u00f1o se est\u00e1n
concretando, para avanzar hacia lo que entendemos como \u201cTrabajo Decente\u201d, en lo que va de
gobierno, ya son 22 nuevas normativas laborales con las que contamos y sin duda, esta nueva
propuesta legislativa viene a representar un paso m\u00e1s en los compromisos para erradicar las
brechas de g\u00e9nero existentes en el mundo del trabajo. Estamos muy contentos y contentas por esta
nueva iniciativa y, tal como dijo nuestra ministra, esperamos que su tramitaci\u00f3n avance r\u00e1pida y
favorablemente en el Congreso por lo que significa para equiparar las condiciones laborales de
hombres y mujeres\u201d.
Con todo, al desagregar la brecha de g\u00e9nero en el ingreso por hora de los asalariados seg\u00fan tama\u00f1o
de la empresa de acuerdo con el n\u00famero de trabajadores, las mayores brechas se encuentran en las
grandes empresas (200 y m\u00e1s personas), las que presentan una brecha de 21,4% en desmedro de
las mujeres.
Cabe destacar que el proyecto al que se le ingresar\u00e1n indicaciones corresponde al Bolet\u00edn 10.576-
13, refundido con los boletines 12.719-13 y 14.139-34, se encuentra actualmente en su segundo
tr\u00e1mite constitucional, en el Senado, con suma urgencia, tras ser despachado desde la C\u00e1mara de
Diputadas y Diputados en junio de 2021.
Entre los autores de dichas mociones figuran parlamentarias como Karol Cariola, la ahora ministra<\/p>\n\n\n\n
secretaria general de Gobierno, Camila Vallejo, Ximena Ossand\u00f3n, Gael Yeomans, Camila Rojas,
Maite Orsini y Daniel N\u00fa\u00f1ez. Tambi\u00e9n, exparlamentarios como Marcela Hermando, Guillermo
Teillier y Sergio Aguil\u00f3, entre otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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